هذا الرد السخيف دليل فساد عطوفتكم
\استعراض اسماء الموظفين مع اسماء اعضاء المجلس والمدير العام كافية لاثبات الواسطة والمحسوبية في الشركة
اكرر ان باستطاعة هيئة مكافحة الفساد الكشف على خفايا العطاء الصيني لملاحظة الفساد
هجرة الكفاءات من السمرا دليل فسادالادارة وسوء تعاملها مع الموظفين يا اخي اذا انت واثق قدم دراسة عن عدد المهندسين الذين تركوا الشركة فقط خلال العام الماضي اذا انت شجاع
اما الاضراب فالشركة كانت ضد الاضراب وحاولت منع الموظفين من الأضراب عن طريق الضغط عليهم بالتقاييم والترفيع والحالات كثيرة
لا يوجد تخطيط كما يقول الغائب الحاضر الصيانات تتم وفق الأهواء واسألوا عن الوثائق ان كان يوجد تخطيط

اكرر السمرا تحتضر يا بخيت السمرا تحتضر يا أردن السمرا تحتضر يا أحرار

يا جماعة لا تعطوا بال لكل ما قيل,هنالك من اصحاب الانفس المريضه معروفين للجميع هم من حاولوا ايذاء شخص المدير العام,لكن الشائعات تطال الوطن بأكمله,وما ذكر ليس الا فبركات بعض مديري وموظفي السمرا ممن يرون في شخص المدير العام المدير الذي اغتال طموحاتهم,,في الوصول وهم من المارقين اللذين لا يستحقون ثمن الكراسي حيث يجلسون,الامور الماليه في المؤسسه خط احمر لعطوفة المدير وهنالك اكثر من مرجعيه للقرارات التي تتخذ ولا مجال لالصاق التهم بشخص المدير العام,,مجلس الاداره مسؤول ونواب المدير العام كذلك ان كان هنالك تجاوزات لا سمح الله وانا على يقين تام بأن الامور ستتضح قريبا للقاصي والداني ببراءه المخلصين من امثال عطوفته.

اي تخطيط يتحدث عنه هذا ال... اي تخطيط ورئيس المحطة يتلقى التعليمات وينفذ دون نقاش باعترافه أنها أوامر العطوفة من تحته لا يسبقونه بالقول وهم بأمره يعملون ودائرة الصيانة الميكانيكية ممثلة بمديرها لا تقدم ولا تؤخر مع رئيس المحطة وقصة كلتش مضخة الديزل الذي كلف المحطة مبلغا وقدره عليها شهود بالجملة تورط كل من رئيس دائرة الصيانة الميكانيكة ورئيس المحطة... بالتخطيط المزعوم يا رواشدة اضحك على غيرنا بهالحكي هو كل من رد .... رد
و شي غاد

هل انتظرتم أن يرد الرواشدة بأنما ورد من اتهامات صحيح واليكم الادلة وأنا جاهز للمحاكمة
لك الحق في الرد عطوفتك ( بلاش تزعل)


لكن ما هكذا تورد الإبل

خيبت أملي وعقبال توقيع العقد الجديد بالمشمش

اي تخطيط استراتيجي تتحدث عنه وكل الشركة تعلم انكم بداتم تطبيق نظام الايزو في الشركة عام 2007 وحتى عام 2011 ورغم كل ما دفع لم تأخذوا شهادة الايزو بل لم تطبقوا اصلا اي جزء من النظام ومراجعات المدققين الخارجيين تشهد
وفي عام 2010 تطرقتم للدخول في جائزة الملك عبدالله ودفعت مبالغ عليهامع العلم أن أول شرط للدخول في الجائزة الحصول على الايزو وبتحكي تخطيط استراتيجي على مين بتضحك
من اربع سنوات قررتم البدء بتطبيق برنامج محوسب للصيانة في الشركة وتم شراء البرنامج من شركة oracle بمبلغ خيالي ويا ريت تطبق البرنامج والأن البرنامج فعال ويا ريت مكافحة الفساد تشوف البرنامج وتقييمه من قبل متخصصين هل هذا تخطيط استراتيجي
نظام الحوسبة الالكترونية تحت التطبيق الى متى الله اعلم

فاي تخطيط هذا واربعة مشاريع تعتبر بالنسبة للشركات الأخرى مشاريع اساسية تطبق بناء على دراسات استراتيجية وجدوى اقتصادية وضمن فترات زمنية مدروسة
مش خمس سنوات على الايزو
مش قرارات مزاجية .... بدنا ناخذ شهادة اليزو ..... جائزة الملك عبدالله
اين المحاسبة على هذا الفساد

معقول ما تطبق الايزو خلال خمس سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟
نعم في السمرا كل اشي معقول هههه ههه هه هههه ههههه
نعم وللاسف فسوء المعاملة والمحسوبية طفشت كل المهندسين وانت كمهندس في السمرا يا بتنسجم مع الأدارة وبتصير ( مرضي) يا بتتهمش وآخرتها بتترك الشركة ( وفخار يكسر بعضه ) في عام 2010 ترك اربعة مهندسين الصيانة اميكانكية وبتسأل الشركة بحكولك اجاهم رواتب أعلى طيب انت ليش تصبر لما تخلي مهندسينك يطلعوا حسن أوضاعهم بتضمنهم
وطبق الايزو عطوفتك هيك قاعد لا شغلة ولا عملة سكرتيرة وسايق وعامل بوفيه ومدير مكتب كمان وطابق كامل وسيارتين لشخص واحد بس لأنه مدير
والله البخيت ما سواها............... ولا لا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

على سيرة التخطيط الاستراتيجي...........
العطوفة قدمت الخلطة السحرية للحدمن هجرة الكفاءاتمن السمرا حصريا فقط لموظفي السمرا:
بعد الضربة الموجعة للشركة بهجرة المهندسين عام 2010 (الهجرة المباركة)
السمرا تطرح الحل لهذه المشكلة ( مش بخططوا؟؟)
توقيع المهندسين على عقد لمدة 4 سنوات مقابل كفالة ماية 5000 دينار وأسمعي يا وزارة العمل؟؟؟؟
ما حدا بقعد غصب عنه ولما تخسر كفاءة في الشركة خذ 5000 دينار وحطهم بخزنة الشركة وخلي الشغل يمشي
بس السؤال عطوفتك وين التخطيط الاستراتيجي بالموضوع؟؟
ولا أنا مش فاهم ههههه ههه هههه هه

حسبي الله ونعم الوكيل كل هذه التجاوزات والسرقات والواسطة والفساد ولسا بعدو عطوفتو بيدافع, شركة السمرا من الشركات الوطنية المهمة بالبلد ولازم الحكومة تهتم فيها وتسلمها لناس بيخافو الله حتى يديروها وفق الانظمة والتعليمات مش حسب مزاج فلا وعلان.

يوجد رد وبالمقابل تعليقات اتهاميه ولا نعرف من الصادق ... إذا كان ما يقوله المعلقون صحيحا فلماذا لا يذكر المعلق اسمه بالمفتوح وتتم المساءلة ؟؟؟ الكل يستطيع لبس ( طاقية الخفا ) ويتهم ولا احد يسأله وهو لا يقدم دليل ... أنا لا علاقة لي بالسمرا ولا غيرها ، لكن هل يعقل ان بيد المعلقين كل هذه الأدلة وهم صامتون إلا على صفحة "كل الأردن" كالذي لديه تسجيلات تهريب خالد شاهين اتصل على الهواء ثم اختفى ؟؟؟ ... مع التحية للجميع

صراحة كله كوم وكلمة التخطيط الاستراتيجي كوم بصراحة الغشيم وبقراها بحكي شو تخطيط؟؟؟؟...........
ليه كده ................
وين التخطيط في الايزو وجائزة المك عبدالله

هذا وانت الصادق مش تخطيط هذا
(((((((((((( تخبيط )))))))))))))))))

for your safety please

safety belt is required

falling danger

be carefull

honey

مين المريض
ثم كلامك في ان المدير العام اغتال طموحاتهم
اقول نعم اغتال طموحات الكثير الكثير
ثم اليس اغتيال الطموح جريمة
وما المانع من الطموح
نعم سيدي مديرك اللي بتدافع عنه يغتال طموح كل راغب بالاصلاح
وكل راغب بالتجديد وكل راغب بالتحسين ولا ينمي الا طموح من ينفذ دون نقاش فقط
اليس لنا الحق في ان ندافع عن طموحاتنا الشريفة

عشان يدللك المدير العام لازم يكون عندك انتماء للمدير العام

وغير هيك .... انتماء للوطن ........ انتماء للشركة..... ضمير حي .....
انت مهمش ... طموحك يغتال من المدير العام
وبلا حكي فاضي بيع ولائك للمدير العام و اوصل يا ...........أبو النفوس المريضة

الى صاحب التعليق رقم (3) انا ادعم كل ما تقول حيث ان مدير الصيانة الميكانيكية لم ياخذ براي احد وتعنت برايه رغم وضوح ان البيليه قد تاكلت , وقد اشار عليه الكثير من قسم الميكانيك بوجوب تغيير البيلية الا انه تعنت برايه وامر بارجاع الكلتش كما هو , حيث ما لبث الا وقد كان قد حرق تماما مما كلف المحطة مبلغ بالاف الدنانير.

1-الشركه محكومه من قبل مجلس لوردات وحاكم اقطاعي
2- لا يتم استقبال اي طلب الا بموافقة المدير العام
3-تم تعيين اربع موظفين جدد حسب الاصول وتعيين اكثر من 16 فني ومهندس ومدير دائرة خلال العام فاين الاصول في تعيينهم؟
4-كل من في الشركه سمع عن خبر استقالة السيد سعيد علوش ولماذا؟؟؟؟؟
5-اما اضراب العاملين فكان نتيجة لتعنت مجلس اللوردات والمدير العام على عدم الالتزام بما جاء في اتفاقية الشركة مع النقابة وكانت المطالبه ثلاثون دينار فقط فما كان من المدير العام الا وهب اكثر من ثلاثون دينار للمدراء وبعض رؤساء الاقسام ولكن المدراء رفضو العرض.......وطالبو ببدل اضافي فذلك اجزى لهم.
6- ان المواد المورده من المقاول الصيني فهي بمبالغ لا يتصورها اي انسان وتصل الى ما يقارب مئة ضعف.
7-وان التزمت باخذ القرارات كلف الشركه مبالغ طائلة على مبدئ ان المهندس اقل ناس من المجتمع وان الفني هوه لا يفهم في شيءفما بالك في باقي العاملين

هناك الكثير من التجاوزات ايضا لمدير المحطة حيث انه يفرض اوامره على الاقسام الاخرى بدون دراية وعلم....
وهذا اكبر سبب لهجرة المهندسين بعد السبب المادي ,حيث انه في ظل الادارة العقيمة اغلب المهندسين يشعرون بالهامشية والقرارات تاخذ من مدير المحطة ويجب ان تنفذ..
وعندها يتم الصراع مع المهندسين ومدير المحطة وهذا يؤدي الى قسمين الموالين للمدير(مش كثار معروفين ومعدودين على الاصابع) وقسم المغضوب عليهم المهمشين وهم من يحاول مدير المحطة وحاشيته (مدراء الدوائر ,ورؤساء الاقسام) عدم اشراكهم باي عمل وابعادهم عنه والتضييق عليهم بشتى الوسائل وكل من بالمحطة يعرف هذا ويعرف ماذا فعلت الادارة بكل من استقالو ...............

والله حرام اسرائيل فيها مخلصين للفكره ونحن من نحن في كل مفصل فاسد وحرامي الى متى

كلها ردود وتعليقات ولدنه ,ناس فاضيه لحالها,اجزم ان السمرا باعاده لاعادة هيكله ليتم التخلي عن هذه الزمره الفاسده الساعيه للمنصب من خلال اغتيال انجازات الآخرين.

معقول يتخذ قرار دخول جائزة لملك عبدالله قبل ما تحصلوا شهادةالايزو
عن جد واو

واللي بدري بدري واللي ما بدري بقول كف عدس

معقول ونص
واندفع مبلغ وقدره على جائزة الملك عبدالله قبل ما ناخذ الايزو
مش بس هيك استنفذت الشركةالمدة القانونية لتصوب اوضاعها في الايزو
ومرة جائزة ومرة الايزو
الفكرة انك تصفي النية
ولا مستعجل على الشهادتين معبعض عشان يحكوا عنك قوي

تخطيط استراتيجي ..............

قويييييييييييييييييييييييييييييية هاي

لمعرفة الواسطة في السمرا
1- ارسم الهيكل التنظيمي
2- اكتب اسماء الموظفين على الهيكل التنظيمي
3- وصل العلاقات مع بعضها
مساعدة: استعن بأسماء العائلات لتقريب المسألة
مساعدة: استعن بواحد قديم بالشركة بجردلك كل القرايب
4- تنتج بعد ذلك شجرة عائلة السمرا
استخدم عقلك في الحكم على وجودالواسطة والمحسوبية في التعيينات ولا لا يوجد
والشمس ما بتتغطى بغربال

قضية فساد اخرى للمدير العام يتم معالجة اقرب المدير العام على حساب التأمين الصحي للشركة كما يتم ارسال اطباء على حساب الشركة ايضا الى جرش للمعالجة والدة المدير العام

لقد اشتهر المدير العام بالكلام المعسول المكرر والمعروووف من قبل كل الموظفين ضننا منه بانه رح يضحك على الموظفين واسأبو
بالنسبة للعطاء الصيني بحكي المدير العام انو ما اندفع مصاري وانو تمت هذه الخدمات بناء على المخالصة وللي ما بعرف المخالصة هي عبارة عن التفاهم حول المخالفات العقدية التي قام بها المقالول وبالتالي يترتب عليها استرداد مالي للشركة
والذي قام به عطوفته التنازل عن هذه المبالغ مقابل مبالغ خيالية يتم خصمها من القيمة الكلية من مبالغ المخالفات
الشركة خسرت مبالغ اكبيرة من وراؤ هاي المخالصة مقابل خدمات ما بتسوا كان بمكانا نرجعها للبنوك المقرضة وبالتالي سوف تقل نسبة الفائدة

وللعلم الشركة نزلت عطاءات قبل ما تلزم الشركة الصينية بتنفيذ هذه الخدمات وقد كانت العروووض اقل من هذا بكثييير ورغم ذلك اصر المدير العام على رأيه والزم الصينين بتفيذها
ولازم نعرف بالاول من الوكيل الحصري للشركة الصينية وشو طبيعة علاقتو بالمدير العام وشو طبيعة الهدايا الي كان ياخذها
الهيكلةتعني الاستفادة من جميع الموارد المتاحةوباقل الخسائر مش اضافة اعباء مالية واعداد من المناصب الي ما الها داعي وبالنسبة لعلاقة المدير العام مع النقابة برجوكو تحكو معهم وتسالوهم عن الحقيقة وانو المدير العام هو الي اخل بالاتفاقية مع النقابة

يقوم المدير العام ورئيس مجلس الادارة بتعين موظفين في الشركة لم يتجاوزو الفحص الطبي الذي هو من الشروط الاساسية في التعيين .... الوسطة بتعمل كل شي ... اضافة على ذلك لكل من اعضاء مجلس الادراة حصة في التعيين

لا يستطيع اي مدير دائرة في شركة السمرا اتخاذ اي اجراء في الشركة بل ان التعليمات والاجراءات تتخذ من المدير العام واي من يناقش المدير العام او يخالفه في الراي يتم اقصائه من منصبه مثلما حدث في الشركة حيث تم اقصاء احد المسؤلين الكبار في الشركة لعدم تجاوبه مع المدير العام ورئيس مجلس الاداردة في قضايا الفساد ومناقشتهم في اسس التعينات وهو من اكثر الخبرات النادرة في الشركة وهو ايضاء من المؤسسين الشركة الذي تفانى في خدمة الشركة تم اقصائه بتحالف حقير من المدير العام ورئيس واعضاء المجلس ... حيث اصبح هذا المسول مثلا لمن لا ينصاح لحكم هذه العصبة

الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام
الشعب يريد تغيير مجلس ادارة السمرا ومديرها العام

عن جد اذا كل الي انكتب من التعليقات صحيح فاحنا في مصيبة
وليه بتضل هيك شخصيات موجودة لاكتر من 3 سنين والله بكفي خلي الموظف يعيش بكرامة شوي خليه يوخد اقل حق من حقوقه مو كانه بيشحد من الشركة بها الراتب
وين الضمائر الحية في الشركة ليه ما تصحى بكفي لازم نتحرك لنقضي على الفساد الي عنا بكفي والله بكفي خلينا نعيش بكرامة وخلي ربنا يبارك براتبنا
لانه اذا كنا شايفين شي وساكتين عنه ربنا رح يعاقبنا
ولا تكونو متل الي ببيت الشعر التالي
نامو ولا تستيقظوا ما فاز الا النوم

يا ابن ادم لا يغرك طول الامل وكثرالتمني
تراك مقفي والنهايه قريبه
والــعــمــر مــــحــســـوب بــــالـــثــوانــي
لازود ولا نقص ولا فيه ريبه
ومــســئــول عــن الــقـاصــي والــدانــي
واصبر على ما جاك من مصيبه
ولا تـظــلــم تــرى الــحـــــق يــبــــانــــي
ودعوة المظلوم على الظالم مصيبه
تــجـرح شـعــوره بـكـلام مـا لـه مـعـانــي
تضيمه وجروحه تزايد لهيبه
امـسـك طـريـقـك ولا تـصـيـر عــدوانـــي
باسباب ظلمك وجروح القلب عطيبه
حــســبــي الله عــلــى اللـــي بــلانـــي
انا ارجي اللي من ترجاه مايخيبه
عــالــم الــظــاهــر ومــابــيـن ضـلعانـي
يجلي هم بقلبي تزايد لهيبه
ويـريـح بـالــي ولا يــفــرح عـــدوانـــــي
يبين الحق والظالم ظلمه يخيبه
ويــجــمــع قــلــوبــنــا بــود وحــنــانــي
نفرح بجمعنا والظالم ظلمه يعيبه

رد المدير العام زاد الطين بلة ,, هو يعترف بالأعمال الإضافية ( كاميرات ... الخ ) , لماذا أحيلت أصلا على هذه الشركة ؟؟؟وأريد أن أسأل عن عطاء الحاسوب ( ERP ( ;l
كم دفعتم وهل اشتغل النظام ؟؟؟؟

يتحدث عطوفة المدير العام ان الهيكلة التي قام بها جاءت من اجل ادامة التميز في الشركة لماذا لم يتم تغير رئيس المحطة المهندس عطا ابو صافي الذي انتقل من شركة توليد الكهرباء ..من مهندس عادي الى رئيس محطة الذي هو لم يتدرج بالسلم الوظيفي وخسر الشركة الالاف من الدنانير بقراراته الخاطئة ويوجد بالشرة من هو اكفىء منه .... لانه مطبق تعليمات المدير العام ومساعدالمدير العام في التعينات من خلال اجراء المقابلات الوهمية ..على عينك ياجر حيث دائما يتحد المهندس عطا للمهندسين الموجدين بالشركة تعليمات المديرالعام ..اوامر المدير العام

انا معك في كل اللي حكيته بس في نقطة بحاجة الى توضيح:
شرط تطبيق معايير جائزة الملك عبدالله للتميز هو وجود نظام جودة في الشركة
بغض النظر اي نظام سواء كان iso أو نظام جودة خاص زي ما بتعمل كثير شركات زي شركة كوكاكولا
بس باقي الحكي عن جد يسلمو

نوريد حل جدري و نريد حل الازمه كلنه نريد العيش الكريمم في الوطن الاردن الجميل الاردن اولان النحارب الفساد جميعن وشكرا

بحب اهديكم اغنية باب السمرا الجديدة وهي بس للموظفين الاحرار وبس وسامحوني لاني غيرت بعض الكلمات فيها عشان تكون ملائمة للحدث الي احنا فيه
يا موظفين السمرا والعزة و الكرامــــــــــة
والطيبة والنـــــــــخوة و الشرف و الشهامــة

ننسى الايام الصعبــة والمحبة نلم جراحنــا
والدنيا بتضحك لـــمــا نضحك و نزين افراحنا

عطره و بحره و لارنجي احلى الاســــــامي
زينة الحارة فرجــــــة للياسمين الشامـي

*****************

الندل بيزرع فتنــي بيحصد شر الندالـــة
والعز بيرجع للي عندو حكمــة واصالــــة


يللي بدو يتحــــــــــدى هي الحارة مين قـــدا
في مـن بيحمي الــدار بالحق يصون حــــــــدا

عنا موظفين ازقردية بالصبر بيتــــــــــــحلوا
بس العوايليـــــــــة رح ينهالوا وينذلـــو

واتباع المدير ورئيس الادارة يا ويلوهم ويلوهم من الله
= = = = = = = =


ويتبع في الجزء الثاني مع تغيير الابطال الرئيسين وهم ............ اكيد عرفتو بدون ذكر اسماء

يلي بدو يتحدى هي الشركة مين قدا
في من بيحمي السمرا بالحق يصون حدا

دعاء للمهمومين
للهم إنى عبدك و ابن عبدك و ابن أمتك , ناصيتى بيدك , ماضٍ فى حكمك , عدلٌ فى قضائك . أسألك بكل اسمٍ هو لك سميت به به نفسك , أو أنزلته فى كتابك , أو علمته أحداً من خلقك أو استأثرت به فى علم الغيب عندك , أن تجعل القرآن ربيع قلبى , و نور بصرى , و جلاء حزنى , و ذهاب همى .

اللهم احرسنى بعينيك التى لا تنام , و اكفنى بركنك الذى لا يرام و احفظنى بعزك الذى لا يُضام , و اكلأنى فى الليل و فى النهار , و ارحمنى بقدرتك على ّ, أنت ثقتى و رجائى يا كاشف الهم , يا مُفرج الكرب يا مُجيب دعوة المُضطرين

ياعمي انتو مالكو عالرواشدة يعني اذا الزلمة عينله عشرة عشرين واحد من قرايبه شوفيها وكمان مائة موظف للمجلس والمسؤولين والله اشي عادي جدا

بالنسبة لجائزة الملك عبد الله لسة الموضوع دراسات ومحاضرات بس شو بالنسبة لفني اللحام المسجون في قفقفا واللي اخوه في الشؤؤن وابن عمة وزير المالية وابن عمة الثاني امين عام سلطة المياة ولسة علىرأس عمله وماخذ اجازة بدون راتب على اساس انة في انجلترا بيعالج والدته

من أشكال الفساد بالمحطة عدم وجود المساءلة القانونية للمخطئين وخاصة في قسم الصيانات حيث المحولات التي تسبب توقفات لشهور ولا توجد أي مساءلات مع زجود أخطاء واضحة يتم التستر عليها,وجود قطع غيار غير مطابقة للواقع,تعامل مع شركات الغيار من تحت لتحت شو بدنا نحكي لنحكي والرواشدة داير بالو عليهم مفكرهم بفهمو .متستر على مخربين ومسببين لخسارة للشركة وتوقفات لمدة شهور
اذا الوحدة طفت ما بقدرو يشغلوها الا بعد اسبوع !!!!!!!!!!!!
مسميهم يارواشدة مسئولين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ .

المدير العام يقول ان التعيينات التي حصلت ماخرا كانت على المقابلا طيب ممكن يجاوبني مستشارة المدير العام الانسة هبه اللي وقع معها عقد براتب 150 دينار يومي غير الاضافي لاجل جائزة الملك عبدالله يعني شهري 4500 دينار وشاركت بالمقابلات لتعيين المدراء ليش ما وقعت على كتب اختيار المدراء اللي اختارهم المدير العام للان واعترضت على اختيارهم لانهم لا يستحقوا والذي كان اختيارهم لمصلحة المدير العام وبرواتب عالية وبدا يفكر كيف ينهي عقدها لانها لم تتجاوب معه في التعيينات والترفيعات والمصالح الشخصية وظلم الموظفين

بعدين معك انت يا 42 انت .... تبعتك الي مو فاهمه وين الله حاطتها

... الي عم تحكي عنها هي من جماعته للمدير العام لعلمك وفي كتير ناس كفء اكتر لتققيم اداءنا لهاي الجائزة

الى 44 بكل حيادية :
1- مقيمة الجائزة هي كفؤ في عملها, ومافي حدا بحكي غير هيك بالنسبة الك يمكن انو غيرتك الي خلتك تكتب هيك

2- اسلوب كتابتك " مو فاهمه وين الله حاطتها" دليل على تدني مستوى التفكير والرد عندك الي برد لازم يمكون عنده منطق بالرد

3-كيف عرفت انو في ناس "كتير" اكفء منها انت بتعرف اولا كم عددهم وشو الشروط الواجب توافرها في المقيم (كيف حكمت بهالطريقة المذهلة وكانك خبير في الجائزة)

4- الشخص عندما يقابل من هو افضل او عقله ارجح منه بيحاول يستفيد منه مش يتهمه ويحقره

نعتذر

نعتذر