أضف إلى المفضلة
السبت , 11 كانون الثاني/يناير 2025
السبت , 11 كانون الثاني/يناير 2025


مؤسسة التدريب المهني ملفات تفتح لأول مرة

18-09-2011 09:00 AM
كل الاردن -


كل الاردن - خاص - في رسالة تلقتها 'كل الاردن ' حول عدة ملفات وصفها المرسل بالفساد تبرز هذه الرسالة عدد من القضايا التي تحتمل الخطأ والصواب تجاوزات ادارية ومالية في مؤسسة التدريب المهني بقيادة مديرها العام ماجد الحباشنة منذ توليه لمهامه القيادية بها من تاريخ 8-4-2008 .
الرسالة مروسة  بعدد من موظفي  التدريب المهني والذي يقفون بها امام المدير العام للاجابة عليها .

كل الاردن تواصلت مع مؤسسة التدريب الهني لطرح ماتحمله الرسالة من قضايا خطيرة ولكنها لم تحصل على اجابة او طريق لنقل الرسالة .
وتاليا الرسالة كما وصلتنا .


مدير عام مؤسسة التدريب المهني في واد .... والحكومة والشعب في واد أخر....

في وقتنا الحالي الذي أصبح فيه الشعب ينادي بقوه بالإصلاح ومحاربة الفساد والمفسدين والمحسوبية وقد لاقت جميع مطالبه التأيد الكامل من الحكومة لانسجامها مع توجيهات قائد البلاد المفدى الملك عبدالله الثاني بن الحسين،  إلا انه ما زال يوجد هنا وهناك من يغرد خارج السرب فالمتأمل في حال مؤسسة التدريب المهني الممثلة في مديرها العام ماجد الحباشنه الذي أخذ موقف المتفرج وأوكل مهمة إدارة المؤسسة لطاقم من (المتنفذين) من المدراء والمساعدين والمستشارين والذين هم فعليا يديرون المؤسسة بكل مزاجيه وبعيدا عن كل مفاهيم الإدارة، فتجد العجب العجاب وكأن كل دعوات الإصلاح ومحاربة الفساد في هذا البلد لا تعنيهم في شيء فهم في واد وحكومة الإصلاح والشعب في واد أخر، فتجد مثلا:

أولا:- المكافآت

إن قيام المدير العام بالموافقة على صرف مكافآت لموظفي مؤسسة التدريب المهني قبل عيد الفطر بيوم واحد والتي تم تسميتها (بمكافآت التميز) والتي شملت ما يقارب 800 موظف تراوحت بين(100) دينار و(1100) دينار وفق أسس غريبة وعجيبة موضوعه من قبل لجنه مختصة بالمكافأت برئاسة مساعد المدير العام للشؤون إلاداريه والمالية، فتجد العجب العجاب في توزيع تلك المكافآت، فالموظفين الذين لم يشملهم (شرف التميز) تم صرف لكل منهم مبلغ (75) دينار وعددهم حوالي 300 موظف، أما الموظفين المتميزين فكان هناك تفاوت كبير في مكافأتهم  فمنهم الموظفين الأكفاء الذين يعملون بصمت ويتفانون بعملهم فهم (كالجندي المجهول) فمكافأتهم ما بين (100-250) دينار، وفئة أخرى من الموظفين الذين تميزوا بعلاقتهم الشخصية الطيبة مع مدراهم ورؤسائهم زادت مكافأتهم لتصل ما بين(250-500)دينار، أما فئة المقربين من المدير العام من المساعدين وأصحاب القرار(المتنفذين) فمكافأتهم بين (500-1100) دينار ؟؟؟والسؤال الذي يطرح نفسه هنا ما هو التميز والإبداع الذي ابداه المساعدين والمدراء والمقربين منهم لتصل مكافأتهم ما يزيد عن (1000) دينار،وقد كان كل الانجاز في الميدان (المراكز والمعاهد) اضافة الى ان المؤسسة عجزت عن الحصول على أي مستوى يذكر من التميز في جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز الحكومي؟؟ وهل تتحمل رئاسة الوزراء مسؤوليتها بالمصادقة على نظام المكافآت الخاص بمؤسسة التدريب المهني والذي تميز على أرض الواقع  بالظلم والخلل في آليات التطبيق الخاصة به، ومن يتحمل مسؤولية إسكات(قلم وفم) مندوب ديوان المحاسبة الذي رفض التوقيع على مستندات المكافآت المليئة بالمخالفات والظلم والنهب وخصوصا بان الأنظمة الخاصة بالمكافأت حددت ما نسبته 10% من إجمالي الموظفين الذي يمكن تمييزهم بالمكافأت وضمن المعقول، فكان مصيره النقل الفوري بعد العيد مباشره إلى دائرة أخرى مثل زميله السابق نتيجة نفوذ عطوفة مدير عام مؤسسة التدريب المهني لدى المتنفذين في نفس ديوان المحاسبة؟؟ ولماذا لم تقم المؤسسة في توزيع المكافأت على موظفيهم(إذا جاز توزيعها أصلا عليهم) ،في توزيع العيدية على المشمولين بها بالتساوي ،اقتداءا بمبادرة جلالة الملك التي وزعت بالتساوي.

 فهل لهذه التجاوزات من نهاية وهل لهذه التساؤلات من أجوبه؟

ثانيا:- المكافآت الشهرية لطاقم مكتب المدير العام

ما معنى أن يتم صرف مكافآت شهريه لجميع طاقم مكتب المدير العام(المكون من(..... موظف) زيادة على رواتبهم الشهرية، فمديرة مكتب المدير العام  يصرف لها مكافئه شهريه (200) دينار شهريا وسكرتيرة عطوفته مبلغ (150) دينار شهريا وعامل البوفيه الذي قام عطوفته بتغيير وظيفته ليصبح موظف علاقات عامه في مديريته مبلغ (120) دينار شهريا وعامل النظافة الذي أصبح متخصص في تقديم الضيافة لزوار عطوفته مبلغ (100) دينار شهريا ومبلغ (150) دينار شهريا  للموظف المنتدب للمؤسسة من وزارة العمل ومسماه الوظيفي لديهم (مراسل) والذي أصبح المرافق الشخصي الأول لعطوفته في حله وترحاله هكذا دون مسمى ودون اي مهام رسمية والطريف في الأمر بان دوام المؤسسة حتى الساعة الخامسة عصرا ومكتب عطوفته وطاقمه يغلقون مكاتبهم قبل الساعة الثالثة عصرا، فأي قانون أعطى لمدير عام هذه المؤسسة الحق بصرف هذه الأموال، وأي قانون لجم قلم وفم مندوب ديوان المحاسبة المتواجد بالمؤسسة الذي كان مصيره الأخر  النقل إلى دائرة أخرى بمجرد رفضه التوقيع على مستندات الصرف المليئة بالتجاوزات والمخالفات والانتظار لحين إحضار موظف أخر بديلا عنه يوقع ويختم من فم ساكت.

و لا بد ان نؤكد على عدم جدوى دوام المؤسسة حتى الساعة الخامسة مساء،ماذا نصنع ؟في هذه الساعات الطوال .ثم اي ترهل اداري في المؤسسة ؟وأي مستشار للموارد البشرية وهو متقاعد معين بعقد ب 1300 دينار!!! الذي زاد الترهل بدل ان ينظم الموارد البشرية ويضع الشخص المناسب في المكان المناسب قام بتكديس الموظفين في ادارة المؤسسة حتى اصبحت الادارة تغص ب162 موظف في معظمهم مهنيين اي مكانهم الطبيعي في المراكز(الميدان) علما بأن الحكومة نادت بعدم تعيين أي متقاعد في الوظائف الحكومية وتوجيههم للقطاع الخاص للإستفادة من خبراتهم .
فكيف اذا علمنا ان المؤسسة فيها عدد من المتقاعدين الذين يتقاضون رواتب تتجاوز1300 دينارا بعقود، دون الحاجة الضرورية لهم في المؤسسة ؟

ثالثا:- الهجرة المعاكسة وتعديل التعليمات لتتوافق مع التجاوزات

فمنذ استلام ماجد الحباشنه مدير عام لمؤسسة التدريب المهني  وحتى تاريخه، فقد انتهج سياسة تسليم المناصب الاداريه لأبناء الجنوب فقد قام  بتسليم منصب مساعد المدير العام للشؤون الاداريه والمالية لموظف من أبناء الطفيله ، وتسليم منصب المدير الإداري لموظف من أبناء الكرك ، ومنصب مدير الرقابة لموظف من أبناء الكرك ، ولم يكتفي بذلك فقد قام بالعمل وبمساعدة المذكورين أعلاه على نقل عدد كبير من الموظفين من مراكز التدريب المهني في محافظتي الكرك والطفيله إلى إدارة المؤسسة في عمان ووضعهم في مناصب مدراء ورؤساء أقسام بغض النظر عن مدى اهليتهم لهذه المناصب ، وحتى يسهل  عليهم ويشجعهم على الهجرة من محافظاتهم إلى عمان وحتى يتمكن من صرف بدل سكن لهم، فقد قام بتعديل تعليمات السكن الوظيفي، وقام بإلغاء فقره كاملة من تعليمات السكن الوظيفي التي كانت تقف عائقا أمامه في عمليه صرف بدل سكن لهم، فقد قام بإلغاء النص : ( لا يمنح الموظف سكن وظيفي ولا يمنح بدل سكن عند نقله إلى مركز عمل أخر في محافظه أخرى غير المحافظة التي يوجد فيها مكان إقامته إذا تم النقل بناء على طلبه) فأصبح بموجب هذا التعديل يتم منحهم بدل سكن سواء كان النقل بناء  على طلبهم أو بناء على طلب المؤسسة وبنسبة 50% من قيمة عقد الإيجار الشهري المحدد بحد اعلى  200دينار شهريا، فكان هذا التحايل بوابة لصرف مبلغ (100 ) دينار شهريا بدل سكن وظيفي لكل من مدير الرقابة كونه من محافظة الكرك وللمدير الإداري كونه أيضا من محافظة الكرك وللمساعد الإداري والمالي كونه من محافظة الطفيله ولعدد من رؤساء الأقسام  المنقولين من الكرك والطفيله إلى إدارة المؤسسة ومعاهدها في عمان والحبل على الجرار في إصدار موافقات الصرف للبقية؟؟ علما بان بعضهم يمتلك شقه سكنيه له في عمان ويسكنها ويعتبر تقاضيه بدل سكن هو تحايل ومخالف لتعليمات الصرف الخاصة بالسكن الوظيفي؟؟ والسؤال هنا لمدير عام المؤسسة ونحن نكن كل الحب والاحترام لأهلنا في جميع محافظات المملكة بلا استثناء ، أليس جميع الأردنيون متساويين في الحقوق والواجبات وان التمييز والتحيز لأبناء محافظتك ومحافظات الجنوب مرفوض قطعيا من قبل الجميع؟؟وكذلك أليس أبناء محافظات الشمال  والوسط هم أيضا أبناء هذا الوطن الغالي والذين تم استبعادهم من خططك ألاستراتيجيه؟؟ ولو أن كل مسؤول مثلك استلم منصب في الدولة وقام بتوزيع المناصب على حاشيته وأبناء بلدته ومحافظته وتحكم في مصير العباد كما هو الحال في مؤسسة التدريب المهني، ما تحقق العدل ومبدأ الشفافية الذي نادى وينادي  به سيد البلاد في كل المنابر.

رابعا:- إعادة هيكلة المؤسسة:منذ اكثر من عشر سنوات وهي تراوح مكانها باسم الهيكلة المزعومة. فقد تم مؤخرا ،رصد مبلغ 5 مليون دينار لإعادة هيكله المؤسسة ماليا وإداريا وتغير البرامج والتعليمات وغيرها ، وبعد وقت قصير خرجت الدولة بمشروع إعادة الهيكلة المالية للوزارات والمؤسسات وتوحيد أنظمتها المالية ومعالجة التشوهات في الرواتب والامتيازات في المؤسسات المستقلة ، فأين تقع هيكلة مؤسسة التدريب المهني من هيكلة الدولة ، وهل التعيينات في مشروع إعادة هيكلة المؤسسة تخضع لرقابة ديوان الخدمة أو ديوان المحاسبة أو أي جهة رقابية بالأردن؟؟ فما معنى أن يتم تعين مدير سابق متقاعد من مؤسسة التدريب المهني بمبلغ (3000) دينار شهريا كونه تربطه صداقه بمدير مشروع أعادة الهيكلة، والجميع على يقين بأن الراتب  الممنوح له لم يحصل عليه سابقا إثناء خدمته السابقة بالمؤسسة ولا من خلال راتبه التقاعدي ؟؟

هذا جزء يسير من التجاوزات في مؤسسة التدريب المهني ومن الظلم الواقع على المال العام وعلى الموظفين الذين يخضعون لرحمة مدرائهم ورؤسائهم ولظلم مساعد المدير العام للشؤون الإدارية والمالية ولظلم المدير الإداري الذين يفتقرون للاداره كونهم مهندسين وليسوا إداريين ويفترض تواجدهم في ميادين التدريب الخاصة بالموسسه بدلا من الجلوس خلف المكاتب والتحكم بالموظفين وظلمهم والترصد لهم وإجراء التنقلات التعسفية فيهم لمجرد الشك فيهم بأنهم مصدر لتسريب تجاوزاتهم في المؤسسة، وكان أخرهم محاسب تم نقله(ابعاده) ظلما من إدارة المؤسسة إلى مركز سحاب الذي يبعد كثيرا عن مكان سكنه، فأين هي الجهات الرقابية الخارجية التي يفترض بان تتمتع بالنزاهة ومحاسبة المتجاوزين مثل ديوان المحاسبة الذي أصبح للأسف الشديد عاجز تماما عن المحاسبة،يخضع للمتنفذين في المؤسات والدوائر والوزارت... وأين هي هيئة مكافحة الفساد التي تحافظ على المال العام ، الذي اصبحت دورج مكاتبها تغص بقضايا الفساد المتنوعة.

 فهل من محاسب ومصلح لهذا الفساد؟؟؟؟ وهل اصبح ديوان المحاسبة مخترق بالمحسوبية كباقي قطاعات الحكومة ...وربما وصل الاختراق لهيئة مكافحة الفساد ....

حسبنا الله ونعم الوكيل


                     مجموعة موظفي التدريب المهني

التعليقات

1) تعليق بواسطة :
18-09-2011 10:27 AM

حسبي الله ونعم الوكيل في كل من طغى وتجبر الم تعلم ايها المسؤول ان مال الحرام ينتج اولاد حرام سيرمون بك الى قارعة الطريق يوما ما وسيعلم الذين ظلموا اي منقلبا ينقلبون
اما انت ايها الموظف اما علمت انه كما تكونون يولى عليكم الا من رحم ربي

وللجميع :::::: وما عند الله خير وابقى :::::::::

2) تعليق بواسطة :
18-09-2011 10:28 AM

اهم حاجه انه المدير ما يقرب على م.عبدالكريم ابوزنيمه لانه ساعتها بننفيه خارج البلد

3) تعليق بواسطة :
18-09-2011 11:03 AM

كان على رأس هذه المؤسسة مهندس شريف و كفؤ اسمه هاني ابوالغنم. تم ازاحته لأنه لم ينغمس مع المفسدين و اتى من اتى و الباقي عندكو..

4) تعليق بواسطة :
18-09-2011 12:38 PM

طيب ليش انتم زعلانين يعني شو فيها اذا كان كل المدراء بدهم مصلحة المدراء وبدهمش مصلحت التدريب

5) تعليق بواسطة :
18-09-2011 03:19 PM

* أبهاالموظفون المحترمون اهتموا بالعمل والتدريب الموكل اليكم بدلا من هل الكلام الفاضي للي مالوا شغله
وشكرا

6) تعليق بواسطة :
18-09-2011 03:42 PM

المؤسسة فعلا غارقة في الفساد، ولكن هذا هو وضع كل مؤسسات الدولة، فلا تتوهموا ان احدا سوف يحرك ساكنا.

7) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:11 PM

اذا المسؤول صرف مكافئات للموظفين مش عاجبكم و اذا ما صرف مش عاجبكم اي يا عالم بكفي لقلقة لأنه المسؤول اللي بتحكوا عنو رجل شريف و نزيه و يعمل لمصلحة مؤسسته و بدعم بالموظفين التعبانيين بلكي عللله يشبعوا و يشتغلوا بدل مهما دايريين عالمواقع تبعت الانترنت و كل واحد بفتي من عنده و بحط بذمته , و انا من رايي انه الموظفين اللي قدموا هالتقرير اذا كانوا فعلا موظفين فالمفروض انهم حسب المنطق يوقفوا مع مديرهم اللي صرف لكل الموظفين بالمؤسسة مكافئات قبل العيد عشان الواحد منهم ما يحرم ولاده من فرحة العيد و هاذ دليل على تقدير المدير للاوضاع المعيشية للموظفين و محاولة منه لتشجيعهم و طبعا مش غلط انه المكافئات تتوزع بطريقة مدروسة حسب نشاط الموظف و مركزه و فعاليته بالمؤسسة , و طبعا في دراسة لهل مكافئات و الية توزيعها و في موافقات من جهات رسمية و مسؤولة مش بتنحط بجيبة المدير , فمافي غلط و بالعكس يا ريت كل المسؤولين مثل هالمدير و بوجه رسالة للقراء انه المدير اسمة مدير يعني مش متعين مدير وهو كهربجي في تسلسل وظيفي و وظيفة المدير ادارة شؤؤن المؤسسة حسب خبرته و مش منطق انه الرايح و الجاي يقيم اداء المدير حسب رأيه . و المفروض من موقع كل الاردن اللي انا من اشد قرائه انه يقيم كل خبر و كل تعليق قبل نشره و انا مستغرب من الخبر كله و من الطريقة اللي انكتب فيها و مستاء من التعليقات الغير مراعية للأدب .

8) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:14 PM

يوجد في التدريب المهني ما لا يوجد في ادارة اوباما فهناك اربعة مستشارين للمدير العام واربعة مساعدين ومكتب سكرتاريا ضخم يضم سيدات بشهادات مختلفة والاهم من كل هذا انهم جميعا لا يفهموا بادارة التدريب المنهي وهم عباره عن واجهه رعب لمن يقترب من عطوبته قصدي عطوفته

9) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:18 PM

فكونا منكوا ابو الليث شيخ ابن شيخ و شبعان من دار أهله و نيال المؤسسة فيه و انا بحسدهم عليه لأنه فعلا مثال المسؤول القيادي الكفؤ دنيا اخر زمن صارت الناس بس بدها تسولف و تطق حنك و صحتبن علي اكل المكافئة و صار يطعن بظهر مديره

10) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:20 PM

شكرا لعطوفة ابو الليث و سيدي الى الامام و احنا معك

11) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:39 PM

السلام عليكم ورحمة الله
هاي هي الحقيقه بالمؤسسة ولسه المخفي اعظم المكافأت الي وزعوها قبل العيد الله يخلف عليهم نقول ماشي حالها اما مشكلة بدل السكن هاي بجد مش مقبوله مهو احنا برضو ساكنين بالايجار زينا زي الاخوان الي بوخذو بدل سكن وما بطلع النا زيهم ليش يعني لانهم ولاد البطه البيضا مع العلم انو المدير الاداري صار له 7 سنين بعمان وعندو شقه ملك ولسه بوخذ بدل سكن ومدير الرقابه كمان نفس الشي والمشكله كمان هدول مو بس هيك لسه بستخدمو سيارات المؤسسة في مشاويرهم الخاصه وسهراتهم بالليل والمصيبه الي بسوق معهم مسؤول الحركه والحجه طيعا التفتيش على حراس مراكز التدريب واكثر من مره شوهدت سيارة المؤسسة ليلا وايام العطل في اماكن بعيده عن مراكز التدريب وبعدين تعالو شوفو السفرات والبعثات الله وكيلكم موزعه زي كعكة العيد على المساعدين وحاشيتهم وكأنو ما في غيرهم بالمؤسسة

12) تعليق بواسطة :
18-09-2011 04:39 PM

وكلو كوم وتوزيع مواقع ومراكز المؤسسة على العديد من الجهات وهاي مباني بالملايين وتجهيزات بالملايين معهد الانشاءت بكل ما فيه وزع على الدعم الاجتماعي مركز الامير حسن هديه لنقابة اصحاب الصناعات الجلديه المعهد الكيماوي هدية لنقابة اصحاب المطابع المدرسه المطبعية لجامعه البلقاء يا اخوان اذا احنا مش قد هالمشاريع ليه نكبد البلد ملايين واخرها نتبرع فيها لغيرنا يستفيدو منا وكمان بوخذو دعم من صندوق دعم التدريب يعني المبنى والتجهيزات وفلوس بالهبل توزع على هاي الناس وبالمقابل شو بقدمو للمجتمع الاردني لاشئ طبعا ولو شفنا الحال في مواقع المؤسسة هنالك شح بالتجهيزات ونقص كبير في عدد المدربين وتآكل في رواتب الموظفين وبعض المباني تحتاج الى صيانه ومنها من آل للسقوط ولما موظف يطلب اجازه بدون راتب بتقوم الدنيا ما بتقعد قال ما فيه بديل طيب كل هالي بنضيعو على الجهات الاخرى وعلى السفرات والمكافأت خلينا نستفيد منو بالتدريب صدقوني بتصير المؤسسة فعلا مؤسسة تدريب مهني الله يرحمنا برحمتو

13) تعليق بواسطة :
18-09-2011 06:44 PM

لو نسئل أنفسنا منذ متى يتم صرف المكافآت على الموظفين ؟

الجواب والذي ما احد بيقدر يشكك فيه هو
تم صرف المكافات على دور عطوفته ولو ما كان موجود لكان لغاية الان ما بنشوف قرش واحد من المكافات

مؤسستنا بخير يا شباب وافضل من غيرنا في المؤسسات التانيه

كلنا مع عطوفتك او الليث وكلنا مع ادارتك الحكيمة

14) تعليق بواسطة :
18-09-2011 08:03 PM

عطوفة ابو ليث رغم محبتي الخالصه له الاانه عندما كان امبن عام وزارة العمل قام بتعيين أسوأالموظفين الفاسدين مدراء والمحولين على الفساد فما كان منهم الا ان أنقلبوا عليه

15) تعليق بواسطة :
19-09-2011 01:00 PM

:zzz

16) تعليق بواسطة :
20-09-2011 07:28 AM

متقاعد عسكري يتقاضى راتب ما شاء الله وانجاز وتعامل مع الناس صفر . يا هملاللي

17) تعليق بواسطة :
20-09-2011 03:06 PM

ياجماعة انا مهندس من محافظة (س) تم تعيني في احدي مراكز تدريب مهني يبعد المركز عن مكان اقامتي مايقارب كم350 مش هون المصيبة المصيبة انة موظف للمركز لة مكتب خاص بة وجهاز حاسوب وتلفون من افخر المكاتب وانا مهندس ميكانيك تقديري الجامعي جيد جدا مكتبي في مشغل لايوجد بة حاسوب ولامكتب في نفس الوقت انة الموظف موهلة العلمي ابتدائي وفية موظف معاه توجيهي راسب رئيس قسم ههههههههه واللة انة انا مخنوق من الوضع وهدول المدراء عندما تعينت لايفقهو شي في المقابلات الوظيفيية هل يعقل انة مهندس في المقابلة تسالة شو عاصمة الاردن هدا اذا دل ع شي يدل على قلة الخبره والوعي في اختيار الموظفين بتروح عليهم بحكيلهم انقلوني بحكو هدا نصيبك منكو للة ارجو من اصحاب القرار توصيل صوتي لجلالة سيدنا لانة عنجد هرمنا جيزه مش قادر اتجوز وانا مهندس راتبي الشحاد بطلع اكتر مني لاحول ولا قوه الا باللة انا في وطني غريب وشحاد
هل يعقل انة مركز تدريب كلفتة بالملايين وراتب موظفين سنويا 150000الف على عدد متواضع من المتدربيين لايتجاوز عددهم 50 طالب هذا يدل ع استنزاف موارد الدولة وين الاصلاح يادولة الرئيس واللة يستر مايروحونبي (الارزاق على رب العالمين ) واللة مظلوم

18) تعليق بواسطة :
25-09-2011 02:40 PM

بسم اللة الرحمن الرحيم
اود اعلام الجميع بان معالي وزير العمل قام بطلب ملف المكافئات ليتم الاطلاع علية متمنيا كما يتمنى الجميع ان يكون هنالك مراجعة موضوعية ونزيه لنظام المكافئات والحوافز لتحقيق اكبر قدر من العدالة لايماننا بنزاهة معالي الوزير واود ان اشير لموضوع دوام المساعدين ومدراء المديرات حيث ان المذكورين لا توجد لهم ختم عل ى ساعة الدوام وخاصة الذين يتقاضون بدل عمل اظافي لغاية 5 مساء راجيا وضع الية لذلك من قبلكم
والتحقيق بموضوع السكن الوظيفي وبما جاء بالموضوع اعلاة حيث ان ما ورد فية من تديوان المحاسبةجاوزات صحيحة نسبيا

19) تعليق بواسطة :
25-09-2011 02:42 PM

يتبع
كما ارجو الاستشهاد بمندوب ديوان المحاسبة عن التجاوزات الواقعة في المؤسسة من حيث العطاءات وصرف الحوافز والمكافئات والبدلات كما اشير خاصة الى موضوع مبنى الادارة الجديد والتجاوزات في التشيد والتشطيبات الاولية والنهائية ومخالفة مواصفات العطاء راجيا التكرم بزيارة االمبنى والاطلاع عن قرب حيث ان هنالك مشاكل اساسية وليس ثانوية بالتمديدات الصحية والتدفئة والكهرباء والتكييف وتصدع الجدران راجيا انتداب اصحاب الاختصاص لاستخلاص تقرير بذلك الشان قبل الافراج عن الكفالات البنكية

20) تعليق بواسطة :
25-09-2011 02:43 PM

يتبع
كما ارجو طلب الموظف وائل علان المحاسب الذي تم نقلة لمطالبة بعدالة بسيطة للموظفين كرسالة لباقي الموظفين بان من يعترض على الظلم سيكون اقل العقوبات النقل لا سيما تحويل العديد من اصحاب الكفاءة والخبرة من مدربين ومدراء معاهد الى منسقين حيث اصبح اعداد المنسيقين كبير جدا لا يتناسب مع العملية التدريبية وان اعاد الطلاب بتناقص مستمر بسبب انشغال المؤسسة بالتدريب الخارجي والايفاد والهجرة المعاكسة والعمل على اساس المكافئات والاحباط الداخلية للمدربين بسبب التمييز الجغرافي والشخصي محذراً معاليكم من الكبت النفسي للموظفين وطريقة التعبير اللاحقة لهذا الظلم حيث ان الاوضاع والظروف السياسية والاقتصادية والاجتماعية السائدة لا تحتاج مزيدا من العبث والتخبط والمزاجية الادارية
مناديا كافة الموظفين من كافة الفئات والمواقع التواصل الكترونيا مع بعضهم البعض وانشاء صفحة الكترونية للتواصل لدحض الظلم الواقع عليهم من قبل اصحاب القرار في المؤسسة وتغيب عطوفة المدير العام عن واقع الحال وتهميش دور معالي الوزير بالتوجية والارشاد بصفتة رئيس مجلس الادارة
مناشد هيئة مكافحة الفساد وديوان المحاسبة ووزارة تطوير القطاع العام الوقف بجانب الموظفين وانصافهم من هذا الاستبداد

21) تعليق بواسطة :
26-09-2011 08:49 AM

الله اكبر لما المسؤول بتحايل على القوانين ما في حدى بحاسبه ولما الموظف الصغير بخطىء كل غطب عباد الله بوقع عليه ، ومادام المدير العام ومدرائه قامو بتغير التعليمات للتحايل على صرف بدل سكن وظيفي بموجب عقود ايجار مزوره كونهم يمتلكون شقق سكنيه باسمائهم ويسكنونها فاين ديوان المحاسبه ومكافحة الفساد من ذلك ...ولما المدير العام ببرر صرف مكافات شهريه بتتراوح من 120-200دينار شهريا لطاقم مكتبه كونهم بتأخرو كم يوم معه في الشهر بعد الساعه 3 وحسب قوله بان هذا حق لهم ماذا يقول لنا نحن الموظفين الذين نداوم يوميا للساعه 5 وبناخذ اضافي لا يتجاوز 30دينار شهريا فاي حق هذا الذي يتحدث عنه والله انني لاشعر بالقهر عندما اجد فضائح موسستنا على المواقع الالكترونيه وازداد قهرا عندما لا اجد تصويب لتلك التجاوزات بل تأخذ صفة المباركه كونها اصبحت معروفه للجميع بل يدفع ذلك بهم لاحداث تجاوزات جديده كونه لا حسيب ولا رقيب ....اللهم احفظ بلدنا من ايدي العابثين وسخر لهم من يحاسبهم في ظل صاحب الجلاله المفدى عبدالله الثاني بن الحسين.

22) تعليق بواسطة :
29-09-2011 08:33 AM

عطوفة المدير العام تاريخ مشهود لله بالنزاهه والعداله ونظافة اليد بس للا سف لمل بتسمح لمديرة المكتب تتصرف كمدير عام ومكافلت وسفرات تجاوزات فيها المنطق والمعقول خليت كل الموظفين يحكوا عليك وحتي حاشيتك نفسها بتغدر فيك قطيشات والصوافين والطروانه واسول وعايده هم الي خلوا الطخ يزيد عليك مع انك من اشرف الناس

23) تعليق بواسطة :
29-09-2011 09:39 AM

مديرة المكتب راس الحيه ا في المكافءات والسفرات والنقل وكل شي / وهي اكبر مثال للفساد في المؤسسه من كاتبه ودراسه على المؤسسه لمديرة مكتب وقفز مظلي بالدرجات ومكافءات بغير حق بحجة التاخير لمدة ساعه في يوم بالسنه ل 200 دينار وسفرات النفاق ومسلميها مشروع بالتدريب مع انو مالها علاقه بالتدريب بس علشان السفرات ؟ وتتجكم ب المساعدين والمدراء وكلمتها ما بتصير ثنتين عند عطوفته وصارت تصول وتجول بالمؤسسه وتدمرها وبتخط لتعين بنتها في الموارد البشريه والتي لازالت تدرس بالجامعه / بس للسف عطوفته نايم بواد والمؤسسه بواد لانو مسلمها لمديرة المكتب وخبيرة السياحه .....

24) تعليق بواسطة :
29-09-2011 03:37 PM

عايده المال الحرام ما يدوم والمكافأة االشهريه لمديرة المكتب وحاشيتها وخبيرا للسياحه وادا ما بينك فيكم ان شاء الله. ببين ببناتك واعرفي كل فلس بدخل لقيتك من غير حق بس لانك مديرة مكتب هو حرام بحرام وسو ف يصرف ويمحق خافي الله. بترضي تأكدي ٢٠٠ دينار شهري من غير حق وبدون تعب وغير من الموظفات المنظفات بتداوم للحاميه مساءا ويتأكد مكلفان ٣٠ دينار عملاضافي وانتي بتروحي الساعه ثالثه حكمي ضميرك واسالي حالك باستحالته ولا لا ان شاء بتريدهم بصحنك وكال فلس بطلع على جالدك حرام واشبعي سفرات وخدي حق غيرك بس بكره بروح المدير العام ان شاء الله الله رح سيحثك للهاويه وادكري شو صار بتالي قبلك

25) تعليق بواسطة :
02-10-2011 10:05 AM

خليهم يروحو يشوفو المستودعات اللي بسحاب وتابعة للمؤسسة ملايين الملايين من التجهيزات والعدد الغير مستعملة بس شاطرين احالة عطاء

26) تعليق بواسطة :
04-10-2011 06:35 PM

يا جماعه شو فو فساد مديرة. المكتب مسافره لكوريا يا حباشنه. اول مره بتاريخ الدوائر مديرة مكتب بتاسافر بس سلمتها المشروع علشان. خضرتها تتحكم بالسفرات والله ما جابلك الحكي والخ والبهدله الى عطوفة عايده سلمتها المؤسسه ونمت

27) تعليق بواسطة :
03-02-2012 09:25 PM

بالإضافة إلى مشكلة الفساد في مؤسسة التدريب المهني توجد هناك مشكلة العصابات والتحالفات
وتوجد أيضاً مشكلة المساعدين اللي بدهم مين يساعدهم
وبصراحة مشكلة التدريب المهني إنها سايبه
وهلا عمي

28) تعليق بواسطة :
05-03-2012 02:12 PM

اه اه اه اه منكم : :sad: :sad:

29) تعليق بواسطة :
10-06-2014 12:18 PM

كيف اقوم بتسجيل دورة من دورات التدريب المهني المعتمدة مع العلم عمري 21 عام ومعي شهادة الثانوية العامة علمي بنجاح بمعدل 72.5

30) تعليق بواسطة :
23-01-2015 06:36 AM

على العلم بأني عمري 21 توجيهي راسب هل بإمكاني التسجيل في المؤسسة

تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
بقي لك 300 حرف
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012