كشفت لجنة تحقيق في امانة عمان ثبوت تورط مسؤولين ومستشارين كبار في الامانة في مراقبة اجهزة الحاسوب للموظفين ، من خلال تنزيل برنامج خاص يتيح لهم الدخول والحصول على معلومات من أجهزة الموظفين ، وفق ما افاد به مصدر مسؤول في الامانة.

وحسب المصدر ، فقد اثبتت لجنة التحقيق مراقبة اجهزة الحاسوب التي يستخدمها موظفو اذاعة «هوا عمان» التابعة لامانة عمان.

ونسبت اللجنة للادارة العليا تحويل الموظفين المتورطين الى مدعي عام عمان او انهاء خدمات كل من مستشار ومدير وموظف متعاقد معه ، بالاضافة الى توجيه عقوبات بحق موظفين إثنين اخرين ، وفق نفس المصدر.

واوضح المصدر ان الادارة العليا في الامانة تدرس حاليا تنسيبات لجنة التحقيق لاتخاذ القرار المناسب بشانها ، خصوصا وان الحادثة مخالفة قانونية وخلقت بيئة غير مريحة واستياء عام لدى الموظفين ، وحالة من عدم الثقة ، فضلا عن مخالفتها لمدونة السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة ، وتاثيرها على سمعة الامانة.

وجاء في تقرير اللجنة أنه من خلال الإفادات والشهود فقد ثبت بأن مديرا أصدر تعليمات لمراقبة أجهزة الكمبيوتر لموظفي إذاعة هو عمان بناء على تعليمات من المستشار ( ..) وذلك خلافا للمادة 6/ب/1 من مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والتي تنص على أنه « على الموظف التقيد بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري، وإذ كانت تلك الأوامر والتعليمات مخالفة للتشريعات النافذة فعلى الموظف أن يعلم رئيسه خطيا إلى المخالفة الحاصلة، ولا يلتزم بتنفيذ هذه الأوامر والتعليمات إلا أذا أكدها رئيسه خطيا، وله في هذه الأحوال أن يعلم ديوان المحاسبة بالمخالفة الحاصلة».

وتابع التقرير أنه في جميع الأحوال على الموظف أن يرفض هذه التعليمات اذا كانت مخالفتها تشكل جنحة أو جناية يعاقب عليها قانون العقوبات أو أي تشريع نافذ آخر.

وجاء في التقرير كذلك أنه ثبت للجنة ومن خلال عملية الإستجواب التي تمت أنه تم مراقبة الأجهزة وأصبحت المعلومة متداولة بين الموظفين مما أثار  إستياءهم من هكذا إجراء، حيث يمثل تعديا صارخا على حرياتهم الخاصة، الأمر الذي زاد من أجواء التوتر وخلق بيئة عمل غير مريحة، علما بأنه لم يتبين تسريب أي أخبار أو معلومات عن الأمانة أو الأمين إلى خارج الأمانة من أجهزة الموظفين.

وأكد التقرير أن هناك ممارسات من قبل المدير تتمثل بالتهديد بالنقل والإستغناء عن الخدمات وإنهاء العقود والصراخ والتلفظ بعبارات غير مناسبة بحق بعض الموظفين. مما أدى إلى خلق بيئة عمل غير مريحة في « هوا عمان».

وثبت للجنة أنه تم مراقبة أجهزة الموظفين بناء على تعليمات من المدير وذلك من خلال تنزيل برنامج خاص يتيح لهم الدخول والحصول على معلومات من أجهزة الموظفين خلافا للمادة 6/ب/1 والمادة 11 / ح/ 6 من مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة التي تنص على أنه على الموظف « عدم الدخول إلى أجهزة الآخرين ومحاولة الحصول على معلومات منها».

وتبين للجنة أن المستشار ( ...) هو من أصدر تعليمات للمدير للعمل على تكليف موظف من الإذاعة لمراقبة أجهزة الكمبيوتر بناء على أن هناك تسريب معلومات واخبار عن الامانة.

ونسبت « التحقيق» بإعادة النظر في كادر الإذاعة حيث تبين أن الوضع الحالي يؤثر وينعكس سلبا على سير العمل وسمعة الأمانة ومصداقية الإذاعة والإخلال في برامجها ، مؤكدة ضرورة العمل على توفير كادر بديل لكافة المسميات الوظيفية من معدي ومقدمي البرامج لضمان إستمرارية العمل في الإذاعة وعدم توقفها ولزيادة التنافس الإيجابي بين الموظفين بحيث لا يكون البرنامج حكرا على موظف واحد.

ودعت لإتخاذ إجراءات بحق المدير لإصداره تعليمات مراقبة أجهزة الموظفين إمتثالا لتعليمات المستشار والتعامل مع مرؤوسيه والتلفظ بألفاظ غير مناسبة مما أدى إلى خلق بيئة عمل غير مريحة .

 
( الرأي )