على الموظفين المعنيين تقديم دعوى الى محكمه العدل العليا فوراً وأنشاء الله تجدو العدل هذا من ناحيه ومن ناحيه ثانيه هناك مستشار قانوني فاسد ومرتشي في ديوان الخدمه المدنيه خرب بيوت الكثير من الموظفين اين مكافحه الفساد عنه ؟؟؟

معالي وزير تطوير القطاع العام الاكرم

عطوفة رئيس ديوان الخدمه المدنية

تحية طيبة وبعد,,,

عندما تم وضع نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة (2007) كان استجابة لأوامر صاحب الجلالة الملك عبداللـه الثانــي حفظه الله ورعاه, بان يتم تحسين الأوضاع والظروف المعيشية لموظفي الدولة ورفع كفاءتهم، الا أنـه وعند تطبيق هــذا النظام على أرض الواقع وجد أنه يحرم الموظف من أبسط حقوقه ، فقد أكدت المــــادة (4/ج) من هذا النظام على أنه مــن المبـادئ العامة لهذا النظام " العدالة وتكافؤ الفرص في معاملة الموظفين فيما يتعلق بحقوقهم وواجباتهم "

هنالك بعض الاخطاء التي وجدت بالنظام تعد ظالمة وجائرة بحق الموظفين والتي نرجوا ان تسمحوا لنا ببيانها, وأملنـا بالله ثم بكم ان تصلحوا الخلل لما فيه مصلحة الموظف واتنم حريصون عليها بالتأكيد.

أولاً: لماذا تم حذف البند الرابع من الماده 87 /ب من نظام الخدمه المدنيه رقم 30 لسنة 2007بعد يوم واحــــــد فقط مــــن تطبيقه؟؟؟ هل وجد فقط لخدمة أشخاص محددين؟؟؟ بالطبع لا, حيث كان ينص هذا البند على منـــــــــــح الموظف من الفئه الثالثــــه زيادة سنويه واحدة عن كل 3 سنوات خدمه بالفئه الثالثه إذا حصل الموظف على الشهاده الجامعيه الاولى!!! معالي الوزيــــر لقد طبق هذا البند ليوم واحد فقط 31/12/2007 وتـــــم حذفــه يـــــــــوم 1 / 1 / 2008 واستفاد منه عشرات الموظفيـــــــــن بينما نحـــــن البقيه حصلنــا علـــى المؤهل العلمـــي بعـــد 1 / 1 /2008 بأشهر قليله وتم حرماننا من الزيادات السنويه التي يجـــب ان نحصل عليها إسوه بزملائنا , نرجو أن تعيد النظر بهذا البند والعمل به من جديد حيث أن خدمة بعضنا بالفئه الثالثه تزيـــد عن 18 عام ومن تم تعينــــه بعدنا بسنوات وطبق عليه هذا البند أصبح أعلى منا بالدرجه لانه حصل على 3 زيادات سنويه ؟؟؟ أين العـــــدل ؟؟ لعلنا نجده عند معاليك بعد الله عز وجل.



ثانياً: إصدار الديوان لكتابهم رقم 4/12/48340 تاريخ 16 /4 /2007 والمتضمن عدم منح اي موظف اكمل سنه في اعلى مربوط الدرجه او تجاوزها اي زياده سنويه اعتبارا من 1/4/2007.رغم عدم وجود نص بذلك؟ وهذا جعل الموظف يخدم بالدرجه 5سنوات واكثر من 8 شهور دون الحصول على زيادته السنويه وحرمهم منها وهي حق مكتسب لهم بموجب الماده رقم 5 من التعليمات الصادره بموجب المادة 184 من النظـام " لا يؤثر نقل الموظف وتوفيق اوضاعه على تاريخ استحقاقه الزياده السنويه, بحيث يستمر الموظف في تقاضي زيادته السنوية في موعد استحقاقها" فلماذا يصدر مثل هذا القرار المجحف والمخالف للنظام بحق الموظف؟؟ بينما نفس النظام اجاز لمن خدم 4 سنوات و8 شهور بالدرجه الترفيع الوجوبــــي!!! ، كما ان هذا القرار مخالف لأحكام المادة (182) من هذا النظام حيث أنها نصت على: " باستثناء القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء، اذا اتخذ قرار بموجب هذا النظام وتبين أن هذا القرار مخالف لأحكامه أو غير متفق مع نظام تشكيلات الوظائف في الوزارات والدوائر الحكومية فعلى رئيس الديوان أن يطلب من المرجع المختص إيقاف الإجراءات بتنفيذ ذلك القرار" ، وهنا القرار لم يصدر عن مجلس الوزراء وخالف مواد النظام.

كما أن حجب الزيادة السنوية عن الموظف لا يكون الا بمخالفة كما نصت المادة رقم (75/ب) من هذا النظــام " يعامل حجب الزيادة السنوية معاملة العقوبة التأديبية لجميع الغايات المنصوص عليها في هذا النظام "، فأين المخالفة التي أرتكبها الموظف حتى يتم معاقبته بحجب الزيادة السنوية؟؟ حيث كان من الأولى تطبيق هذا القرار إعتبارا من 1/1/2008 . وليس 1/4/2007,لنا خمس أعوام نطالب بإعاده هذه السنه التي حرمنا منها؟ ولعلكم تعيدوها.



ثالثاً: فيما يتعلق بالخبرات المقدمه عند التعين المادة 44/ب , لإحقاق الحق ونشر العدل بين الموظفين يتوجب حذف عباره "شريطة تقديمها خلال عشرة ايام من تاريخ صدور قرار التعين" كون معظم الموظفين يباشروا عملهم بعد مضي الأيام العشره ,وبعظهم لايشاهد قرار تعينه أصلا _ لا توزع له نسخه من القرار _ ولا يعلم ماذا حسب له من خبرات؟؟ وتجنبا للتلاعب بالخبرات وحفظا للحقوق يشترط الديوان ان تكون الخبرات مطبوعه طباعة, ومصدره بتاريخ يسبق يتاريخ التعين, بالإضافه لختمها من وزارة العمل بتاريخ سابق لتاريخ التعين بالنسبه للخبرات من المؤسسات الخاصه,وبذلك لا يكون هناك أي تلاعب بالخبرات إطلاقـــاً.



رابعاً: فيما يتعلق بالترفيع الجوازي وتحقيقا للعداله يجب ان يكون البند الاول في الماده 81 من النظــــام " أولوية الترفيع الجوازي لمن لم يسبق له الترفيع الجوازي " ويكون هذا البند قبل أقدمية الموظف في الحلول بالدرجة الحاليه, على ان يحرم على الموظف الترفيع الجوازي لمرتين متتاليتين ؟

وتفضلوا معاليكم وعطوفتكم بقبول فائق الاحترام والتقدير, راجين منكم دراسة ما وضعناه بين يديكم وإتخاذ القــرار الصائب الذي يعيد للموظف حقوقه المسلوبه, فكلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته ,ولا سامـــح الله من هضـم لنا حقا أو علم بهضمه ولم يعده لنا, مع إيماننا المطلق بلغة الحوار والتفاهم ولابتعـــــاد عــــــــن الاعتصامــــــــــات والاضرابات وإحراق الانفس التي حرم الله ,وأن لا حاجه أبــــدا لاشراك سيد البــــلاد بكل صغيره وكبير ,أعانه الله على تحمل المصاعب لتجنيب البلاد والعباد الفتن والمحـن.

وفقكم الله لما فيه الخير والمنفعه



مجموعه من موظفي الدوله