دعونا نتعرف على اسماء النواب قبل الانتخابات وللعلم هناك نوضفين للامانه منتدبين لدى بلديات المملكه من الشمال الى الجنوب وهناك ما يزيد عن عشرة موضفين للامانه بترخيص جرش تم تعيينهم خدمتا لاحد النواب والمكتب ليس بحاجه لاكثر من اثنين اذا هيئة مكافحة الفساد حابه تعرف اكثر عليه القيام بزياره الى المراكز الصحيه ومستشفى جرش والاطلاع على اعداد الموظفات بالمكتب الواحد والتحصيل العلمي للموظفات

BRAVO,The best approach to fight """FASAD"""because ""WASTAH"" is Jordan's cancer and paralyzed the country

ارجو من هيئة مكافحة الفساد القيام بفتح ملفات دائرة صيانة الطرق في امانة عمان ةاكرررجائي الى هيئة مكافحة الفساد ان تقوم بتفتيش في ساعات الصباح وفي ساعات بعد الغروب حيث انا البعض من المهندسين يتواجدون في مقرات الئحزاب المتواجده في شارع الحريه واكد لكم بلعلم بئن مديردائرة صياتة الطرق قام بتعبيد دخلات لمواطنين داخل اسوار البيوت واتئكد من اجازات مدير دائرة صيانة الطرق حيث انهو يسافر الى االعديد من المدن العالميه المعروفه بئجوائها السياحيه وانني بلقريب العاجل ان شاالله سوف اقوم بزيرتكم واطلعكم على تفاصيل اكثر

مدراء تنفيذيين ومدراء وتفصيل دوائر بدون مكاتب ...ورواتب خيالية!!!!!!!

آن الاوان للمحاسبة .... وفي مثل هذه الحالات فان الناس والصحافة يراقبون باهتمام بما سيتم اتخاذه بهذا الشأن.... والعدل على المحك.

بالامكان القول ان مجمل قضايا مكافحة الفساد تندرج تحت :"حط بالخرج"..درجة ان بقائها لا داعي له ومكلف للخزينة..لتذكر لنا هذه الهيئة انها استردت مبلغا ولو محدودا..مجرد جهاز لامتصاص الغضب العام..

وامين العاصمة الحالي وتعييناته المعيبة هذه يثبت قاعدة ان الفاسدين في الاردن قد كسروا ولا ينفع معم علاج..تصوروا ان هكذا تصرفات لهذا الامين انما تاتي في خضم كلام وخطب ومسيرات وتنظيرات تملأ الافق ضد الفساد..يعني وكان عمر المعاني ما زال بيننا على راس الامانة..

اين حمرة الخجل..؟؟!!
من اسبوع او اكثر رايناه عبر الصحافة ينعي الامانة لتضخم الوظائف التي تاكل موازنتها..

لاتفرحوا كثيرا فالذي عينهم لو كان يخشـــــــــــــــــــــــــــــــى
هيئة مكافحة الفســــاد لما عينهم
ولكن حطوا في الخرج وكبروا خزقه
حتى ما يمتلئ بسرعة

بسم الله الرحمن الرحيم


انطلاقا من القناعه بان العمل المؤسسي المتخصص هو المعيار في ادارة الامانه وحرصا منا على كشف الحقائق

الصحيحه بالحجة والبرهان وتحقيقا للعداله بين الموظفين وعدم التجني على الكم التراكمي من البناء المؤسسي على يد العمل الجماعي العام للمؤسسه ومنعا منا من التجاوزات التى تحدث يوميا في امانتنا الغاليه سوف نقوم بسلسلة من الاجراءات الحضاريه وبالطرق القانوينه المتبعه وايصال المعلومه للجهات ذات الاختصاص وذلك حتى نضمن الحفاظ على العمل المؤسسي بشكله القانوني والاداري والمالي ومنعا لهدر موارد الامانه الماليه والبشريه متحصنيين بكل الحقائق موثقه لابرازها بالشكل المناسب ومنعا منا للادعاءات الكاذبه التي تدعي يوميا من خلال وسائل الاعلام من قبل ادارة الامانه وما تدعيه من قوى الشد العكسي ؟؟؟ بكلمة الاصلاح ؟؟؟؟؟او الوطنيه ؟؟؟


منذ سنه تسلمت الاداره الحاليه مهامها وبدأت سريعا تطل علينا قرارات اداريه بالجمله لا نلمس فيها الا تجذير مبدأ الواسطه والمحسوبيه وغياب الاسس والمعايير وتهميش للقوانين والانظمه والانفراد بالراي او الصفه الانتقاميه مما اربك وازعج واحبط الكثيريين وافقد الامانه مصداقيتها امام نفسها وامام الجميع نطالب بالاتي

1.التحقيق في تعينات الاداره الحاليه لكافة اشكال التعيين التي تمت ووضع اسس ومعايير واضحه وصريحه لمنع وجة النظر الشخصيه في ادارة دفة الامانه فيما يخص التعيين واعلان ما تحتاجه الامانه من موظفيين باي تخصص امام الجميع تجسيدا لمبدا المساواه وتحقيق العداله واعلان ذلك بالطرق الصحيحه والمناسبه .

2.التحقيق في جميع قرارات الكيلاني الاداريه والغاء جميع تلك القرارات سواءفي استحداث الدوائر والمديريات والتي كان من الواضح منها انها خلق وظائف لغايات شخصيه بحته فلا نتصور باي شكل من الاشكال ان تستحدث اكثر من 30 دائره لاداعي لها فلا يعقل ان تكون هناك مديريات ب 40 موظف ولا تحمل اي اضافه بعملها لا من قريب ولابعيد وهي عبأ على موارد الامانه .

3.الغاء وسحب كامل صلاحيات وامتيازات مديرية ما تسمى مديرية التدقيق وتطوير الاداء المؤسسي التي لاتحمل في معناها الا اسمها حيث ان لاتستحق ان تكون اكثر من وحده بالاضافه الى ان العامليين فيها معظمهم لاتنطبق عليهم الاهليه في ان يستلمو هذا الموقع وهم غير متخصصين اصلا في هذا العمل الحساس .والتي نعتبرها هي ذراع الاداره في تطبيق وتنفيذ اسقاطات الاداره من ممارسات انتقاميه او تحقيق اهداف بعيده كل البعد عن العمل المؤسسي ..

4.التحقيق في الممارسات الانتقاميه وعدم التزامه بالقوانيين والانظمه حيث تم استبعاد موظفيين اكفاء عملو وعملنا معهم باخلاص طوال سنوات طويله – ولا نسمح ان يتطاول عليهم بهذه الطريقه السافره من قبل ادارة الامانه الحاليه فالغايه لاتبرر الوسيله .

5.الغاء جميع المسميات الوظيفيه التي تمت من خلال ايضا الواسطه والمصالح الشخصيه كمدير مكتب ورؤساء اقسام او شعب او اي مسميات اخرى .

6.سحب صلاحيات الامين بتوزيع المكافئات وتشكيل لجنه بهذا الخصوص تضع اسس لهذ الغايه وتطبقها بشكل سليم لتحقيق الاحقيه في استحقاقها

7.فتح الابواب المغلقه التي اعلن سابقا انها مفتوحه ولكنها ليست كذلك امام الجميع بشكل يضمن الوصول للاداره وبنفس الوقت التعطل مسيره الامانه في انجاز مهامها

8.اعداة النظر في دائره شؤون الموظفيين وبجميع حيثياتها حيث انها اصبحت دائره بلا هويه او شخصيه وانهاء الحاله العامه من استياء الموظفيين من التعاطي معها بكل الاشكال بالاضاف الى التحقيق في كل تجاوزاتها.

9.تقديم الاداره نهج واضح في تحفيز الموظفيين بطرق منهجيه يعلن عنها للجميع .

10.فتح باب التحقيق في جميع تجاوزات الاداره ومخالفتها للقوانيين والانظمه في اختيار المدراء ورؤساء الاقسام والشعب .

11.فتح باب التحقيق في تعينات الامين في موظفين تسلمو مناصب اداريه عليا بحكم العلاقات الشخصيه فقط مما اثار حفيظه باقي الموظفيين ومن هذه التعينات مدير تنفيذي لشؤون الاستثمار ومستشارات ومستشارون ومدير تنفيذي للاتصال لبيان دواعي تلك التعينات ومؤهلاتهم وقدراتهم ان وجدت


12.فتح باب التحقيق في مؤهلات اختيارات الكيلاني في جميع من اختارهم بدون اي اسس ومعايير مخالفا بذلك الدستور والانظمه التي تدعو الى تكافؤ الفرص .

البنت الصغيره اللي صارت مديرة دائرة التصميم على مهندسين كبار وخبراء وما حدا قادر يحكي معها؟؟؟؟؟