الترهل الاداري مرض تفشى في امانة عمان بشكل واضح ، حيث ظهرت الواسطة والمحسوبية بشكل كبير في اهم مؤسسة في المملكة تحت ما يسمىى"اعادة الهيكل التنظيمي لامانة عمان".

حيث قام امين عمان عبدالحليم الكيلاني باستحداث اكثر من اربعين دائرة جديدة معظمها "وهمي" مجرد مسميات ادارية فقط
والغريب في الامر ان من يعملون على اعادة الهيكلة هم مهندس تعبيد طرق ومهندس كيماوي

والملاحظ ان سوء ادارة الكيلاني بات واضحا للعيان حيث وصلت جفرا نيوز وثائق تبين ان التنقلات التي قام بها الكيلاني كلها لمحاسيبه ومعارفه وقد تم اهمال ذوي الكفاءة والخبرة

واكد موظفون ان بعض التعيينات تمت عبر الهاتف ،مشيرين الى ان استحداث الدوائر الجديدة يكلف الامانة اكثرمن عشرة ملايين دينار سنويا

ويطالب الموظفين في امانة عمان الكبرى بالغاء مديرية التطوير المؤسسي التي تقوم بالهيكلة لانها تخالف قرار رئاسة الوزراء الصادر بتاريخ 27-11-2011 والقاضي

بحظر تعديل الهياكل التنظيمية للقطاع العام وما تقوم به الامانة من اعادة هيكلة مخالفة صريحة للقانون فأين وزارة تطوير القطاع العام عن هذه المخالفة ؟ ومن سيحاسب الكيلاني على هذه التجاوزات؟

مصادر في امانة عمان الكبرى ان ديوان المحاسبة سيصدر تعليماته بفتح تحقيق في مخالفات الكيلاني الادارية التي تشمل استبعاد الكفاءات والمؤهلين من الموظفين واستبدالهم بمدراء تم تعيينهم عن طريق الواسطة والمحسوبية

بالاضافة الى استحداث الدوائر والمديريات التي ارهقت الامانة جراء كلف تشغيلها ، حيث تم كل ذلك من خلال موظفين غير مختصين بهذا العمل

كما قال المصدر ان عددا من الموظفيين قاموا بالطلب من الجهات المعنية بفتح باب التحقيق حول تلك القضايا

واصدر عدد من الموظفين في امانة عمان بيانا وتاليا نصه كما وردنا

بسم الله الرحمن الرحيم


انطلاقا من القناعه بان العمل المؤسسي المتخصص هو المعيار في ادارة الامانه وحرصا منا على كشف الحقائق

الصحيحه بالحجة والبرهان وتحقيقا للعداله بين الموظفين وعدم التجني على الكم التراكمي من البناء المؤسسي على يد العمل الجماعي العام للمؤسسه ومنعا منا من التجاوزات التى تحدث يوميا في امانتنا الغاليه سوف نقوم بسلسلة من الاجراءات الحضاريه وبالطرق القانوينه المتبعه وايصال المعلومه للجهات ذات الاختصاص وذلك حتى نضمن الحفاظ على العمل المؤسسي بشكله القانوني والاداري والمالي ومنعا لهدر موارد الامانه الماليه والبشريه متحصنيين بكل الحقائق موثقه لابرازها بالشكل المناسب ومنعا منا للادعاءات الكاذبه التي تدعي يوميا من خلال وسائل الاعلام من قبل ادارة الامانه وما تدعيه من قوى الشد العكسي ؟؟؟ بكلمة الاصلاح ؟؟؟؟؟او الوطنيه ؟؟؟


منذ سنه تسلمت الاداره الحاليه مهامها وبدأت سريعا تطل علينا قرارات اداريه بالجمله لا نلمس فيها الا تجذير مبدأ الواسطه والمحسوبيه وغياب الاسس والمعايير وتهميش للقوانين والانظمه والانفراد بالراي او الصفه الانتقاميه مما اربك وازعج واحبط الكثيريين وافقد الامانه مصداقيتها امام نفسها وامام الجميع نطالب بالاتي

1.التحقيق في تعينات الاداره الحاليه لكافة اشكال التعيين التي تمت ووضع اسس ومعايير واضحه وصريحه لمنع وجة النظر الشخصيه في ادارة دفة الامانه فيما يخص التعيين واعلان ما تحتاجه الامانه من موظفيين باي تخصص امام الجميع تجسيدا لمبدا المساواه وتحقيق العداله واعلان ذلك بالطرق الصحيحه والمناسبه .

2.التحقيق في جميع قرارات الكيلاني الاداريه والغاء جميع تلك القرارات سواءفي استحداث الدوائر والمديريات والتي كان من الواضح منها انها خلق وظائف لغايات شخصيه بحته فلا نتصور باي شكل من الاشكال ان تستحدث اكثر من 30 دائره لاداعي لها فلا يعقل ان تكون هناك مديريات ب 40 موظف ولا تحمل اي اضافه بعملها لا من قريب ولابعيد وهي عبأ على موارد الامانه .

3.الغاء وسحب كامل صلاحيات وامتيازات مديرية ما تسمى مديرية التدقيق وتطوير الاداء المؤسسي التي لاتحمل في معناها الا اسمها حيث ان لاتستحق ان تكون اكثر من وحده بالاضافه الى ان العامليين فيها معظمهم لاتنطبق عليهم الاهليه في ان يستلمو هذا الموقع وهم غير متخصصين اصلا في هذا العمل الحساس .والتي نعتبرها هي ذراع الاداره في تطبيق وتنفيذ اسقاطات الاداره من ممارسات انتقاميه او تحقيق اهداف بعيده كل البعد عن العمل المؤسسي ..

4.التحقيق في الممارسات الانتقاميه وعدم التزامه بالقوانيين والانظمه حيث تم استبعاد موظفيين اكفاء عملو وعملنا معهم باخلاص طوال سنوات طويله – ولا نسمح ان يتطاول عليهم بهذه الطريقه السافره من قبل ادارة الامانه الحاليه فالغايه لاتبرر الوسيله .

5.الغاء جميع المسميات الوظيفيه التي تمت من خلال ايضا الواسطه والمصالح الشخصيه كمدير مكتب ورؤساء اقسام او شعب او اي مسميات اخرى .

6.سحب صلاحيات الامين بتوزيع المكافئات وتشكيل لجنه بهذا الخصوص تضع اسس لهذ الغايه وتطبقها بشكل سليم لتحقيق الاحقيه في استحقاقها

7.فتح الابواب المغلقه التي اعلن سابقا انها مفتوحه ولكنها ليست كذلك امام الجميع بشكل يضمن الوصول للاداره وبنفس الوقت التعطل مسيره الامانه في انجاز مهامها

8.اعداة النظر في دائره شؤون الموظفيين وبجميع حيثياتها حيث انها اصبحت دائره بلا هويه او شخصيه وانهاء الحاله العامه من استياء الموظفيين من التعاطي معها بكل الاشكال بالاضاف الى التحقيق في كل تجاوزاتها.

9.تقديم الاداره نهج واضح في تحفيز الموظفيين بطرق منهجيه يعلن عنها للجميع .

10.فتح باب التحقيق في جميع تجاوزات الاداره ومخالفتها للقوانيين والانظمه في اختيار المدراء ورؤساء الاقسام والشعب .

11.فتح باب التحقيق في تعينات الامين في موظفين تسلمو مناصب اداريه عليا بحكم العلاقات الشخصيه فقط مما اثار حفيظه باقي الموظفيين ومن هذه التعينات مدير تنفيذي لشؤون الاستثمار ومستشارات ومستشارون ومدير تنفيذي للاتصال لبيان دواعي تلك التعينات ومؤهلاتهم وقدراتهم ان وجدت


12.فتح باب التحقيق في مؤهلات اختيارات الكيلاني في جميع من اختارهم بدون اي اسس ومعايير مخالفا بذلك الدستور والانظمه التي تدعو الى تكافؤ الفرص .

1. رئيس اللجنه عين 2000 موظف واسطات بكلفو 7 مليون دينار رواتب سنويه

طبعا الامانه ماضل فيها لا فلوس ولا معنويه والاحباط بزيد - كل اللي عملو الامين انو طلع قرارات اداريه لا منطق فيها ازمت الموقف وزادت مشاكل الامانه

لايوجد بجعبة هذا الرجل الا التنظير فقط ؟؟؟؟؟

شو اللي عملتو الامانه حتى تتجاوز محنتها ومن هو الذي سبب هذه المحنه واي محنه يقصد المحنه الاداريه ام محنة الاحباط ام الترهل المستمر ام محنة الانحطاط الفكري في العمل المؤسسي ام محنة المضافات والسواليف الفاضيه ام محنة غياب الكفاءات وتحيدها ------الخ

يجب ان يصدر قرار مجلس وزراء ويشمل كافة مؤسسات الدولة والشركات والهيئات الملوكة لدولة فسوف يوفر على الخزينة مبالغ كبيرة غير متوقعة فهل يعقل لجنة جرد في شركة البترول الوطنية تكون قيمة المكافئة والعلاوةتجاوزت 5000دينار علما انة من ضمن واجبهم الوظيفي كل نهاية عام

نتمنى التحقيق باقصاء ابناء الشمال : جوينات و الريحاني و الحموري

كما نتمنى التحقيق باقصاء ابناء الشمال : الملكاوي و الهنداوي و الخصاونه و الخطايبه و الفريحات

لماذا استغنت الامانة عن مئة من عمال النظافة من اين ستعيش هذه الفئة