أضف إلى المفضلة
الإثنين , 03 آذار/مارس 2025
شريط الاخبار
حسّان: سنركز خلال الفترة المقبلة على المشاريع الاستثمارية والاستراتيجية الكبرى "الأمن العام" تواصل خطتها الأمنية والمرورية لتقديم الخدمات الإنسانية للمواطنين الملك يتقبل أوراق اعتماد عدد من السفراء - صور مذكرة نيابية تطالب رئيس الوزراء بإنهاء احتكار المناصب القيادية الصفدي يشارك بالاجتماع التحضيري للقمة العربية في القاهرة استكمال توزيع قسائم شرائية بقيمة 100 دينار على 60 ألف أسرة الصناعة والتجارة: يحظر نشر أي إعلان يضلل المستهلك قتيل و5 إصابات بعملية طعن وإطلاق نار في محطة الحافلات المركزية بخليج حيفا 38.5 % من البالغين في الأردن يعانون من السمنة العمل تدعو منشآت القطاع الخاص لتوثيق عقود العمل المرن 58 دينارا سعر الذهب عيار 21 في السوق المحلي التنمية: ضبط 740 متسولًا خلال 412 حملة لمكافحة التسول المنطقة العسكرية الجنوبية تحبط محاولة تهريب مواد مخدرة بواسطة طائرة مسيرة وفاتان و33 إصابة بـ 692 حادثا مروريا في أول أيام دوام رمضان السير تكشف سبب الازدحام المروري داخل نفق السادس
بحث
الإثنين , 03 آذار/مارس 2025


العمل تدعو منشآت القطاع الخاص لتوثيق عقود العمل المرن

03-03-2025 12:06 PM
كل الاردن -
دعت وزارة العمل منشآت القطاع الخاص إلى توثيق عقود العمل المرن للعاملين لديها.
وقال الناطق الإعلامي للوزارة محمد الزيود أنه بإمكان أصحاب العمل توثيق عقود العمل المرن بمختلف أنماطها:'العمل عن بُعد، العمل لبعض الوقت، العمل ضمن ساعات مرنة، أسبوع العمل المكثف، السنة المرنة' عبر بوابة خدمات التفتيش والسلامة والصحة المهنية لأصحاب العمل من خلال شاشة العاملين في المنشأة، من خلال الرابط التالي على موقع الوزارة الإلكتروني https://inspection.hemayeh.jo/COMPANY
وبين الزيود أن نظام العمل المرن رقم (44) لسنة (2024) الذي صدر بموجب المادتين (2) و(140) من قانون العمل رقم (8) لسنة (1996) دخل حيز التنفيذ منذ أواخر عام 2024.
وأوضح أن نظام العمل المرن جاء لزيادة تشغيل الأردنيين في القطاع الخاص، من خلال توفير أنماط جديدة من العمل تتواءم مع مسؤوليات العمال العائلية وظروفهم الاجتماعية، كما أن النظام يُساهم في زيادة مشاركة المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، مؤكدا أن النظام أيضا يخدم أصحاب العمل في القطاع الخاص من خلال خفض الكلف التشغيلية في حال تشغيلهم أيدي عاملة في مؤسساتهم بنظام العمل المرن.
وبين الزيود أن من الفئات التي يجوز لها العمل ضمن أحد أشكال العمل المرن في مؤسسات القطاع الخاص التي تطبق نظام العمل المرن الطلبة المنتظمين بالدراسة الأكاديمية، المرأة المرضع أو المرأة الحامل، العامل الذي يتولى رعاية طفل أو أكثر، العامل الذي يتولى رعاية أحد كبار السن أو الأقارب من الدرجة الأولى، العامل ذو الإعاقة، وأي عامل في المؤسسة تنسجم طبيعة عمله مع أي شكل من أشكال العمل المرن المنصوص عليها في هذا النظام.
وأكد أن النظام اشترط أن يكون عقد العمل المرن الموقع بين العامل وصاحب العمل خطيا ويتعهد العامل بمقتضاه العمل لدى صاحب العمل ضمن أحد أشكال العمل المرن وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته مقابل أجر.
وأشار إلى أن النظام حدد آلية انتقال العامل من نظام العمل غير المرن إلى العمل المرن، لافتا إلى أنه يجوز للعامل وصاحب العمل التحويل من العمل المرن إلى غير العمل المرن وبالعكس وذلك بعد مضي مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر من تاريخ التحويل.
وأكد أن تحويل العامل إلى نظام العمل المرن لا ينتقص من حقوقه العمالية المكتسبة المنصوص عليها في قانون العمل، كما أنه يراعي في 'العمل لبعض الوقت' النسبة المئوية من ساعات العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل في حساب الإجازات السنوية والمرضية وأي إجازات أخرى نص عليها قانون العمل بإستثناء إجازة الأمومة وساعة الرضاعة التي لا يسمح المساس بهما.
وشددت الزيود أن على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر ويطبق العمل المرن في مؤسسته يتطلب منه أن يُعدل النظام الداخلي لمؤسسته بما يتوافق مع هذا النظام وأن يتم المصادقة عليه من وزارة العمل.

التعليقات

لا يوجد تعليقات
تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
بقي لك 300 حرف
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012