|
|
|
حقوق معلمي ومعلمات التعليم الخاص في قانون العمل والعمال والعقد الموحد لعام (2015 -2016)
بقلم : عبير الأخرس 29-04-2015 08:13 PM على الرغم من مرور عقود طويلة على صدور التشريعات التي تنظم قطاع العمل في التعليم الخاص، إلا أنه ما زال واقع حقوق المعلمين عموما والمعلمة خصوصا يمثل حالة تستحق الدراسة والتحليل، فالتشريعات يجب أن تراعي خصوصية مهنة التعليم عموما وظروف المرأة العاملة خصوصا، ولا بد أيضا من توفير بيئة عمل تحافظ على كرامة المعلم وتطور من إمكانياته ، في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية الضاغطة. هذا ومن المهم أن يحصل المعلم في التعليم الخاص على ثقافة قانونية مناسبة أو استشارات تمكنه من حماية حقه والمطالبة به، والتي تقدمها الكثير من الجهات المعنية وبما يحقق الأمان الوظيفي، وإن لكل حالة من الحالات تفاصيلها وأثرها في الجانب الوظيفي للمعلم ، وهي: 1. ما قبل العمل : آليات التقدم والمقابلة والامتحانات التحريرية والحصص التجريبية وغيرها. 2. عند توقيع العقد : من حقوق وواجبات واضحة على الطرفين 'المدرسة والمعلم' 3. أثناء العمل : من تقييم وتقويم للأداء الفني والتربوي للمعلم 4. عند نشوء أي خلاف بين أطراف العمل ووجود آليات وأسس لحل هذا الخلاف 5. بعد انتهاء علاقة العمل : من حصول المعلم على كافة حقوقه . من الجهات التي يجب أن تتواصل معها معلمي ومعلمات التعليم الخاص لحماية حقوقهم المهنية: 1. التواصل مع نقابة المعلمين الأردنيين : حيث تسعى النقابة إلى تزويد المعلم بالثقافة القانونية اللازمة، وتوفر له استشارة مناسبة لحل مشاكله وتقديم حلول عبر الحوار المسؤول مع المدرسة، فالاشتراك في العمل النقابي حق للمعلمين جميعا لما فيه من حماية لحقوقهم والدفاع عن مكتسباتهم 2. التواصل مع مؤسسة الضمان الاجتماعي لمعرفة الوضع التأميني للمعلم. 3. متابعة مكاتب العمل التابعة لوزارة العمل والمنتشرة في كل المحافظات 4. اللجوء للمحاكم العمالية : وقضاياها معفاة من الرسوم، مما يسهل على المعلم المطالبة بحقوقه، حيث تعتبر قضاياها من القضايا المستعجلة . هذا ومن المحاور المهمة التي يجب أن يحرص عليها زملائنا المعلمين والمعلمات في التعليم الخاص والتي تشكل نواة قانونية حقوقية تعمل حماية حقوقهم المهنية من خلال التثقيف بها: 1. عقد العمل الموحد ضمانة للحقوق : لذا فإنه يجب على المعلم أن لا يتنازل عنه لأي سبب كان ، ولا أن ينسى أن يوقع ويحتفظ بنسخة أصلية ملونة منه بعد المصادقة عليه تحسبا للمستقبل ، فهو عقد صادقت عليه وزارة العمل بقرار رقم(ب/1/2218) بتاريخ 24/5/2007م وصادقت عليه وزارة التربية والتعليم أيضا بقرار رقم (5/2/28885) بتاريخ 1/7/2007م ، مع التأكيد أنه مجاني لا يترتب على المعلم من خلاله رسوم إضافية 2. لا يجوز أن يتم توقيع العقد بدون تحديد الراتب و كتابته كما اتفق عليه الطرفان ، ولا يجوز أيضا ان يقل الاجر عن الحد الأدنى للأجور و هو 195 دينار اردني حاليا ، لأن تدني الأجور يساهم في كثير من حالات في عدم الاستقرار الوظيفي ومستوى الرضا عن العمل. 3. تحويل راتب المعلم إلى البنك هو أحد أهم الحقوق المكتسبة ، وذلك لضمان كافة حقوقه المادية مستقبلا ، ويضمن الحق أيضا في الضمان الاجتماعي له. 4. ضبط ساعات العمل : حيث نص القانون على تحديد 8 ساعات يوميا على ان لا تزيد عن 48 ساعة اسبوعيا موزعة على 6 ايام . 5. من حق المعلم الحصول على اجازة مرضية مدتها 14 يوما بأجر كامل خلال السنة الواحدة وذلك بناء على تقرير طبيب معتمد من المدرسة ، ويمكن تجديدها لمرة واحدة اذا كان المعلم نزيلا في المستشفى و بنصف الأجر اذا لم يكن نزيل المستشفى بشرط الحصول على توصية من لجنة طبية معتمدة من المدرسة . 6. يستحق المعلم بدل اضافي حين تشغيله ساعات اضافية بموافقته ، ويحتسب اجرا يساوي 125% من اجره المعتاد ، و 150 % اذا عمل ايام العطل و الأعياد . 7. للمعلم و المعلمة الحق في الحصول على شهادة خبرة تتضمن الاسم و نوع العمل و تاريخ الالتحاق بالعمل و تاريخ انتهاء العمل 8. للمعلم و المعلمة الحق في استيفاء جميع الحقوق و المزايا المنصوص عليها في عقد العمل الموحد و الأجور المتبقية حتى نهاية مدة العقد 9. يستحق المعلم و المعلمة تعويضا عن الفصل التعسفي ( لا يستند الى سبب) اذا تقدم بدعوى للمطالبة بهذا التعويض خلال 60 يوما من تاريخ الفصل . و يتحق رواتبه لنهاية مدة العقد . 10. للمعلم و المعلمة الحق في استرداد الشهادات و الوثائق و الادوات التي اودعت لدى صاحب العمل . 11. من حق المعلم او المعلمة اللجوء للجهات المعنية عند حصول الخلافات المهنية والتي عينها القانون كسلطة الأجور أو المحاكم. 12. للمرأة احكاما خاصة نص عليها القانون تتعلق برعاية الأمومة و الطفولة و الأسرة ، منها: أ. لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل من عملها ابتداء من الشهر السادس من الحمل. ب. لا يجوز فصل المعلمة أثناء اجازة الأمومة . ج. للمعلمة الحق في إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع د. من حق المعلمة التي تعمل في مؤسسة فيها أكثر من 10 سنوات ان تحصل على اجازة دون اجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية اطفالها مع ضمان حقها في العودة الى عملها . ه. من حق المعلمة ان تحصل على ساعة ارضاع يوميا . و. الحق بوجود حضانة خاصة بأطفال المعلمات ، لما له من أثر في جانب الاستقرار النفسي لدى المعلمات، و هذا الجانب شبه معطل في معظم المدارس الخاصة ز. من حق المعلمة الحصول على اجازة بدون اجر لمرافقة الزوج خارج المملكة . و اخيرا ... أن الغالبية العظمى من المعلمين والمعلمات في التعليم الخاص تفتقر إلى الثقافة الأولية بالحقوق القانونية لهم ، ناهيك عدم التغييب شبه القسري لأي معلومة قانونية عن المعلمين من قبل إدارات بعض المدارس ، إضافة إلى تواضع الدور التثقيفي للجهات المعنية . علما بأن أكثر المتضررين بقلة هذه الثقافة هم من المعلمات رغم انها تشارك وبفاعلية مطلقة في تحمل الأعباء المالية للأسر ، إذ تشكل نسبة العاملات اللواتي ينفقن دخلهن بالكامل على أسرهن أو يشاركن في دعم موارد الأسر المالية يصل إلى ما يقارب 80 % من العاملات ، وهذه النسبة تجعلنا نقول :أن المرأة تساهم وبجدارة في تحمل أعباء الأسر الاقتصادية إلى جانب الرجل. و من منظور آخر أصبح من الضروري الاهتمام بتشجيع المعلمات للانضمام والتفاعل مع النقابات التي تهدف الى حماية مصالحهم ، خصوصا بعد أن شهدت العقود القريبة الماضية اهتماماً متزايداً بحقوق العمال عموماً وحقوق المرأة العاملة بشكل خاص ، وقد عرضت دراسات علمية متنوعة أهمية دور النقابات بمتابعة ورصد عملي لهذه الحقوق والاستعانة بالإحصائيات الرقمية بعيداً عن التنظير والرؤى والتصورات، وذلك لوضع الأمور في نصابها وإعطائها الاهتمام الذي تستحقه ضمن محاولة نقابية جادة. عبير الأخرس رئيس لجنة التعليم الخاص نقابة المعلمين الأردنيين
التعليقات
1) تعليق بواسطة :
14-02-2016 07:19 AM
أنا وقعت على عقد عمل كمعلمة رياضيات في مدرسة خاصة ولم أعرف الراتب لكن صاحب المدرسة قال أقل راتب 250 دينار وكنت متفقة معهم شفهيا ألا أدرس الصف الأول والثاني ابتدائي لأني غير متخصصة في تدريس الأساس وتفاجأت أني الطلاب فيهم من يحتاج لتأسيس وطبعا لأسلوب وكان ممكن أستمر لكني شعرت أنهم خدعوني واستغلوني خاصة أنهم جعلوني أوقع على كمبيالة ب500 دينار في حال أني تركتهم ولم ألتزم معهم.
2) تعليق بواسطة :
14-02-2016 07:25 AM
توجد مدارس خاصة تطلب أوراق المعلم لتحتفظ بها مقابل إعطاء المعلم شهادة سنة خبرة دون أن يعمل بها وبالتالي كذلك دون راتب وهذا حصل معي فلماذا تعتقدون هذا يحصل وهل هذا العمل قانوني؟
3) تعليق بواسطة :
26-07-2016 09:35 PM
ارجو تزويدي بكافه المعلومات المتعلقه بالاجازات السنويه لمدرسات الروضه وفي حال عملهن في موسم الصيف خلال الاجازه( النادي الصيفي )وكيفيه احتساب الأجور في هذه الحاله
4) تعليق بواسطة :
06-09-2016 06:03 PM
هل يوجد ماده بالقانون تنص على علاوة الثانويه اي المعلمين الذين يدرسون التوجيهي
5) تعليق بواسطة :
02-10-2016 02:43 PM
انا وقعت عقد بمدرسة وبعد شهر رحلنا الى اربد والمدرسة ب عمان واجبروني على الدوام انهم بحكولي تعالي كل يوم انت موقعة على عقد طيب كيف من شان الله تنصحوني شو اعمل احنا رحلنا بسبب مشاكل عائلية
6) تعليق بواسطة :
25-05-2017 06:11 PM
وقعت عقد مع مدرسة بشهر خمسة وبداية العقد تبدا بشهر 8 وبشهر6 كنت حامل هل يحق للمدرسة فسخ العقد بسبب الحمل ام انتظربداية الدوام واخبرهم تفاديا للفصل وهل من ضرر ان تاخرت باخبارهم علما ان هنام 45 يوم تجربة للموظف
7) تعليق بواسطة :
10-06-2017 11:55 PM
انا اعمل في مدرسه خاصه عشر سنين ولا ن بدهم ايامي استقبل الي حقوق ولا لا افيدوني
8) تعليق بواسطة :
11-06-2017 10:05 PM
الغاء الطلب الدي قدمته البارحه
9) تعليق بواسطة :
19-06-2017 02:13 PM
وقعت عقد مع مدرسة خاصة يبدأ ب 1/9 (العقد الموحد )دون التوقيع ع كمبيالة الشرط الجزائي هل يجوز فسخ العقد وهل يترتب علي أي شيء قانوني
10) تعليق بواسطة :
06-07-2017 06:21 PM
أنا عقدي ينتهي 31/8/2017 ولكني لا أريد تجديده للسنة القادمة .... هل يحق للمدرسة عدم دفع الراتب الأشهر 7,8???? هل يمكنني الحصول على نسخة من العقد من جهة أخرى غير المدرسه ??? علما اني لم أقدم براءة الذمة والمخالصه المالية للآن ...اضافه لذلك لم يدفعوا لي راتب شهر 6 لأنهم يريدون استقاله بتاريخ 30/6/2017 اي إسقاط حقوقي في الشهرين المتبقيين.
11) تعليق بواسطة :
18-07-2017 06:06 PM
انا معلمة بمدرسة خاصة الي عندهم سنتين وما بدي اجدد معهم لانهم رافضين يعطوني راتب الصيفي ممكن اسالك اذا الي الحق في راتب الصيفي والاشهر الي بطلعولي
12) تعليق بواسطة :
16-10-2017 11:34 AM
انا كنت بمدرسه خاصه وجابو معلمه تانيه وانا العقد بعدو بأولو وحكولي خلص مع السلامه ...شو حقي هيك كمعلم ...وشو لازم اعمل
تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع كل الاردن بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع كل الاردن
علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
|
|
جميع الحقوق محفوظة © كل الاردن, 2012
|
الرد على تعليق